Приєднуйтесь до нас
джунiop
CEO AWS назвав три причини, чому не варто відмовлятись від найму джуніорів
Генеральний директор AWS Метт Гарман назвав три причини, чому компанії не повинні відмовлятись від найму джуніор-розробників, перекладаючи їхні обов’язки на штучний інтелект. В ефірі подкасту «The Big Interview» він також заявив, що вважає заміну початківців штучним інтелектом «однією з найдурніших ідей», які коли-небудь чув.
В OpenAI з’явилась нова категорія фахівців — Super Junior
Компанія OpenAI все частіше бере до себе на роботу фахівців рівня Super Junior — початківців, які не мають навичків програмування, але вільно працюють з генеративними інструментами на базі штучного інтелекту. Про це в розмові з IT-блогером Гергелі Оросом розповів керівник підрозділу розробки ChatGPT Сулман Чоудрі.
Керівник AWS: заміна джунів на штучний інтелект — «одна з найдурніших ідей»
Генеральний директор Amazon Web Services Метт Гарман висловився проти тенденції замінювати співробітників початкового рівня інструментами штучного інтелекту. На його думку, саме джуніори найчастіше використовують ШІ-інструменти, а їхні зарплати найнижчі, пише Business Insider.
CEO GitHub пояснив, чому компанії повинні продовжувати наймати джунів
Генеральний директор GitHub Томас Домке заявив, що навіть в епоху штучного інтелекту розробники-джуніори мають велику цінність для компаній. Він пояснює це тим, що молоді спеціалісти часто приносять в колектив свіжі ідеї, пише Business Insider.
Штучний інтелект несе загрозу не джуніорам, а тим, хто не хоче адаптуватись — директор AWS
На думку директора з продуктів на базі ШІ в Amazon Web Services Рорі Річардсон, штучний інтелект стирає межу між джуніорами та досвідченими фахівцями, оскільки нові інструменти спрощують процес навчання. Таким чином, новачки можуть швидше включитись в роботу. Про це Річардсон заявила на подкасті Digital Disruption, пише Business Insider.
Якщо вам дали драяти підлогу — віддрайте її добре
Коли я ще був студентом, то підробляв на різних поденних роботах. Одною з них був підробіток на шоколадній фабриці. Треба було помити цех. І мені дали ще одного студента в напарники.
Як джуніору знайти роботу: директор з найму дає поради
Що треба робити розробнику-початківцю, щоб підвищити свої шанси на отримання оферу від роботодавця? Як вважає старший директор з найму персоналу в EPAM Антон Фількевич, крім технічних навичок, успішні кандидати повинні гарно знати англійську, мати розвинені софт-скіли та розумітись у хмарних технологіях. Свої поради джуніорами Фількевич виклав під час панельної дискусії, відеозапис якої викладено на YouTube-каналі DOU.
В Україні все менше джунів шукають роботу
Кількість українських розробників, які шукають роботу, останнім часом стабільно знижується. За даними Djinni, зараз їх близько 85 тисяч, але на початку 2024 року їхня чисельність становила 90 тисяч, а восени 2023 року — 92 тисячі.
Кількість вакансій для джуніорів зростає, але повільно
За даними сервісу анонімного пошуку роботи Djinni, кількість IT-вакансій за останній рік в Україні майже не змінилась. Як і раніше, ця цифра становить приблизно 10 тисяч опублікованих оголошень щомісяця. Але відбулись зміни в їхній структурі.
Як я отримав ідеальне тестове завдання і чим це все закінчилось
У кожного своє ставлення до виконання тестових завдань, але більшість із нас їх все ж робили хоч раз у житті.
$663 зарплати, 3 місяці на пошук: аналітика шляху джуна до першої роботи в ІТ
EdTech-стартап Mate academy зробив аналітичний звіт щодо першої роботи в ІТ junior-спеціалістів та процесу її пошуку.
Компанія розмістила вакансію для джуна-джавіста з вимогою «IQ 120 і більше»
На сайті robota.ua з’явилася досить цікава вакансія — компанія шукає Junior java-девелопера для некомерційного проєкту. В вимогах — мати «IQ 120 і більше».
Законослухняний джун втратив роботу через бюрократію військомату
Джун Бодя Бодісон розповів історію про те, як йому відмовили в працевлаштуванні через рішення військомату.
Джуніори в IT: що треба вивчати, щоб найняли на роботу
Ось ти закінчив курси, через стажування, волонтерські проєкти або божественне диво отримав невеличкий досвід, але наймання на роботу – все ще задача з двома зірочками. Бо в IT криза та конкуренція.
99% шансів НЕ отримати офер. Обіцянки IT-курсів vs. реальна статистика: велике дослідження Highload
З початком повномасштабної війни в українському IT почалася глибока криза. Але IT-школи, здається, це не бентежить — вони, як і раніше, випускають тисячі новачків із личками Trainee Front-end та Trainee Manual QA і набирають нових студентів, які очікують зарплату $1000 на першій же роботі.
Змусьте рекрутера відповісти: 4 головних правила, як написати супровідний лист англійською мовою
За статистикою, рекрутер в середньому обробляє від 50 до 200 резюме під час пошуку кандидата на певну посаду. Та інколи навіть ідеального CV буває недостатньо, щоб спеціаліст вас помітив.
Вас не сприймають серйозно? 8 лайфгаків у спілкуванні на роботі, які допоможуть стати впевненішим у собі
Ненавидите, якщо вас не сприймають серйозно?
11 причин, чому тебе не беруть на роботу в ІТ (і що робити)
Ти півроку тому закінчив дорогі курси, регулярно розсилаєш в IT-компанії резюме, і начебто все робиш правильно, але в кращому випадку вдається дійти до першого етапу співбесіди. QA Engineer і блогер Артем Русов у своєму Twitter виділив низку причин, чому не вдається знайти роботу.
Як не розгубитися на новому проєкті, коли ти джуніор-тестувальник: 5 головних порад
Як Junior QA ви можете потрапити у діючий проєкт чи в той, що тільки стартує. У будь-якому випадку для початківця це стрес. Ви можете нервувати, від цього розгубитись і не знати напевно, з якого боку краще зайти в проєкт. Сподіваюсь, мої рекомендації полегшать вам цей шлях.
Чому джунам відмовляють у найманні: думки роботодавців і розробників
Після двадцятої з лишком співбесіди рекрутер знову «забув передзвонити», а вам знову доводиться розсилати резюме до сотні IT-компаній. Такими є жорсткі реалії ринку сьогодні. З яких причин роботодавці відмовляють у найманні джуніор-фахівцям, з’ясовувала журналістка Highload.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: