«Позиція співробітників» і «керівник сам вирішує»: в SOFT.UA прокоментували свою відмову брати на роботу ЛГБТ
В компанії SOFT.UA пояснили своє небажання брати на роботу представників ЛГБТК+ спільноти «позицією співробітників, які компанію формують». Ну а ще тим, що «керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні».
Такі коментарі надав Highload співробітник SOFT.UA, відповідальний за працевлаштування.
Що взагалі трапилося?
На Work.ua з’явилася вакансія від компанії SOFT.UA. У вимогах до кандидата на посаду «помічник менеджера з холодних дзвінків» зазначалося, що потенційний працівник не повинен належати до ЛГБТ-спільнот.
Це одним з перших побачили користувачкі Twitter @I_KRAPKA__.
🤬 Компанія https://t.co/lA4Y6ebVqK не бере на роботу ЛҐБТК+ людей!
Посилання на вакансію з гомофобним описом:https://t.co/HT9EFWWH9f
Посилання на місце компанії на ґуґл картах, аби залишити відгук: https://t.co/IDd96kuJWb pic.twitter.com/TPm7WATNON
— марко. 🇺🇦🏳️🌈 (@I_KRAPKA__) June 11, 2023
Трохи пізніше компанія видалила цю інформацію.
При цьому зазначимо, що у листопаді 2015 року Верховна Рада України внесла зміни до Трудового кодексу. Згідно з ними забороняють будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема й за ознакою сексуальної орієнтації й гендерної ідентичності.
Позиція не змінилася, а видалили щоб «не відволікало від роботи»
Журналіст Highload з метою надання роз’яснень вирішив звернутися безпосередньо до представників компанії, які відповідальні за працевлаштування.
Для цього він зателефонував на один з номерів, вказаних на офіційному сайті компанії, задавши питання про працевлаштування.
В компанії відповіли, що відмова брати на роботу ЛГБТ пов’язана з «позицією співробітників, які компанію формують».
На питання щодо можливих порушень трудового законодавства в компанії відповіли наступне: «знаю, що така стаття є, але при цьому я не є керівником компанії, але підтримую позицію, що керівник сам вирішує, кого брати, а кого ні».
При цьому прозвучало, що в самій компанії позиція залишилося незмінною. А видалили щоб це не впливало на робочі процеси.
«Якщо справа в тому, що там це було написано, і саме це є предметом розмови, то зараз цього вже немає. Не хочеться зайвих стресових ситуацій, коли Ви… й подібні звернення ми отримуємо», — прокоментували в SOFT.UA.
Проте, коли співрозмовник дізнався, що спілкується з представником преси, він дещо скоректував коментарі, додавши що має на увазі суб’єктивну точку зору щодо позиції колективу і це не є позицією компанії.
Задля того, щоб дізнатися позицію компанії, він запропонував «вийти на керівника». При цьому додавши, що допомагати в цьому не буде, оскільки «не має відповідних повноважень».
Проте трохи згодом прозвучала дещо інша відповідь: «можете приїхати до нас, я подивлюсь, як ви з нашим керівником спілкуватися будете».
Читайте також:
Українські жінки в IT заробляють на 13% менше, а працюють переважно в QA та фронтенді — дослідження
Чоловіки в ІТ заробляють до 30% більше ніж жінки — Djinni
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: