«Рекрутер призначає співбесіду, яку проводить десь в поліклініці на колінці». Frontend Developer розповіла про невдалу співбесіду

Frontend Developer Інна Микитюк розповіла в LinkedIn свою історію найму, коли вимоги у вакансії не співпали з тими, які озвучили на співбесіді.

Авторка допису відгукнулася на вакансію, де основні вимоги були HTML, CSS, а в кінці опису прописана вимога «бажана робота з CMS/WordPress».

«Відгукнулася бо умови не погані, база є. Просять зробити тестове, роблю та відправляю. Рекрутер призначає співбесіду, яку проводить десь в поліклініці на колінці. Чому було не перенести міт, ай донт ноу? Летимо по всіх питаннях, теж стандарт, і все таким галопом», — згадала розробниця.

Кандидатка вже й не розраховувала на фідбек, але через декілька днів її запросили на співбесіду з СЕО.

«Все проходить добре до того моменту поки я не запитую, який все ж таки основний стек, а стек виявляється основний — це PHP, Laravel, WordPress», — йдеться у дописі.

Інна Микитюк дивується, навіщо вона і компанія витрачали час на співбесіди й риторично запитує, чи бачив там хтось її резюме.

«Біда в тому, що це не перший раз, де у вакансії вказані одні технології, або взагалі крінжовий список всього, що людина бачила в своєму житті або чула, а на ділі виявляється, що ти або не будеш з ними працювати, або будеш працювати зовсім з іншими», — написала авторка.

Розробниця каже, що розуміє, коли беруть трейні з базою і компанія може довчити кандидата технологіям, які потрібні, але коли шукають стронг джуна, який озвучує фрейми і ліби з якими працює, а потім на фініші йому відмовляють, бо він не працює з тими технологіями, які навіть не були зазначені у вакансії — це дивна ситуація.