«Шукаєш співробітників — нехай це будуть незнайомі люди»: працівниця поділилася гірким досвідом в IT

Партнер видання

Business Development Manager / IT Sales Manager / B2B Sales Manager Тетяна Зінченко використовувала рекомендації як канал пошуку співробітників на повну — але мала тільки неприємний досвід.

Своєю історією вона поділилася в LinkedIn. Пост зібрав досить багато реакцій і коментарів.

І це не один випадок. Нижче — наводимо пряму мову авторки.

• «Одна моя знайома шукала роботу, а в моїй компанії якраз була вакансія на її посаду і я запропонувала їй прийти на співбесіду. Вона не тільки не прийшла і не попередила. Вона почала мене уникати, а потім взагалі заблокувала».
• «Ще на початку кар’єри пропонувала роботу в компанії, де я працювала, своїй родичці. І це після того, що (ЩО) я їй до того розповідала. Відповідно це виглядало так, ніби я хочу її затягти у секту чи в мережевий маркетинг».
• «Одному своєму бувшому колезі запропонувала попрацювати разом в компанії, де я перед тим знайшла роботу. Закінчилося тим, що нам обом заплатили не всі гроші і звільнялися не на добрій ноті».
• «Одна моя колега звільнилася з компанії, де ми раніше працювали разом. Я умовила її повернутися назад. Вона повернулася, а я так сталося, скоро знову звільнилася».
• «Взяли на роботу дружину співробітника. А вона виявилася людиною зі шкідливими звичками (не з алкоголем)».
• «Взяли на роботу подругу співробітниці. Вона розганяла чутки і розносила плітки».
Спецпроєкти

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

Проте деякі користувачі мали зовсім інший досвід.

«Майже кожну посаду знаходив за рекомендацією колишніх колег.
Завжди був задоволений як проєктом, так і командами.
Тому не можу погодитись», — написав консультант з Flutter Богдан Гончарук. 

Але й були ті, хто погодився.

«Родичі, знайомі — це завжди табу! Навіть якщо у мене було б чи буде вільне місце – ніколи не запропоную, хоча такі запити й були (допомогти з роботою), бо потім ще будеш крайнім і тебе ще й в усьому звинуватять, якщо щось піде не так — чи будуть вести себе, як люди з певним статусом, бо вони прийшли по рекомендації», — написав Влад Німець.

Читайте також:

«Перші хороші новини у 2024 році»: Djinni опублікував топ-найми грудня

Стали відомі IT-компанії з найвищими зарплатами при наймі в 2023 році

«Буде ще гірше»: кількість наймів в листопаді досягла 20-місячного мінімуму

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.