Приєднуйтесь до нас
інтерв’ю
«В яких випадках ви звільняли людину одним днем?». CEO стартапу назвав нетипові питання, які кандидат може задати на співбесіді
Я ніколи в житті не був на співбесіді «по ту сторону».
Про наївність при пошуку роботи або Фідбек є тільки один — тобі дали офер чи ні
Можливо підкину г*вна на вентилятор, якщо що — провітріть кімнату, може бути душно.
Які питання треба задати на співбесіди, щоб зрозуміти, що компанія вам підходить
Кажуть, що хорошого кандидата ще треба пошукати. А що, якщо поглянути з іншого боку? Наскільки складно кандидатам знайти дійсно класну компанію?
Сердитий кандидат та програмування на папірці
Стрімкий розвиток LLM-ів та ремоуту значно ускладнили оцінку кандидатів на тепле місце, де заробляєш легкі гроші.
«Я просто шукаю собі хлопця». HR Deloitte розповів про делікатне прохання від дівчини щодо співбесіди
Senior Talent Acquisition Specialist в Deloitte Артем Нікітюк розповів у своєму LinkedIn про нестандартний запит на проведення співбесіди від неназваної дівчини.
«Будьте собою на всіх етапах співбесіди». Як змінюється поведінка кандидатів на співбесідах
«Вдень я одна, а вночі інша». Пам’ятаєте цю фразу з «Шрека»?
«Я просто відключився». Чому варто досидіти співбесіду до кінця
Що значить «відключився»? «Ну, мені не сподобались їхні вирази, те, як вони себе поводять на співбесіді, тому я тупо відключився».
Про вимкненні камери під час зідзвонів
В нас в компанії завжди вимкненні камери під час мітів. Навіть під час прийому на роботу. Тому я деякий час думав, чи не шахраї та чи не кинуть мене на зарплату в перший місяць.
Сім типів програмістів, яких зустріне кожен HR
Розробник Джозеф Круз розповів про сім типів програмістів, яких зустрічає кожен HR. Пропонуємо вам переклад його його авторського блогу від нашої редакції. Далі — слово автору.
У половини шукачів роботи — завищені очікування
Час від часу я проводжу співбесіди. І, з власного досвіду, приблизно половина людей не підходить на той рівень, на котрий вони подаються. Наприклад, вони вважають, що вони сініори, хоча насправді вони ледь дотягують до мідла.
Топ-5 питань для розуміння Soft skills кандидата
На сьогодні soft skills відіграють не менш важливу роль при відборі кандидатів. Замовник обов’язково буде звертати увагу на ваші навички комунікації, вміння сприймати зворотний зв’язок, здатність вирішувати нестандартні ситуації.
Слухати інших — це людська супер-сила
Почну з прикладу. Програміст на співбесіді на питання «знаєш git», сказав «так». Я питаю «як переключатися між гілками», відповідає «використовувати git rebase».
Чотириденний робочий тиждень, безкоштовний віскі та макбук у подарунок. Яким має бути ідеальний роботодавець
Нарешті ідеальні рекрутери знайшли ідеальних кандидатів, але… Чи відповідає бізнес «вимогам»?
Як підготуватися до співбесіди. Чотири питання, на які треба знати відповіді
Як спеціаліст, який добре знає процес найму зсередини, хочу поділитися кількома порадами, які допоможуть вам успішно підготуватися до співбесіди. Це дозволить почуватися впевненіше та бути краще адаптованим до всіх етапів відбору.
Хочете отримувати ринкову зарплату? Проходьте співбесіди якомога частіше!
Хочу підняти важливу тему про оплату праці, її конкурентоспроможність та актуальність на ринку.
Що спитати роботодавця на співбесіді?
Інтерв’ю це не іспит, що ви мусите скласти. Його можна порівняти з першими побаченнями, де визначається наскільки ви та компанія підходите одне одному.
Стабільність, гнучкість і довіра. Що зараз хочуть кандидати
З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.
Три ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи
ТОП-3 ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи.
Як розповідати про свої слабкі сторони?
Часто стикаюсь з цим питанням на співбесідах. Поставити його може як рекрутер/HR, так і безпосередньо наймаючий менеджер.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: