Антирекорд по вакансіям за 5 років, +15% нетехнічних і тяжкі пошуки: аналітика ринку IT-2023

Партнер видання

В 2023 році на IT-ринку праці через вплив війни та світової кризи панували не самі позитивні настрої: вакансій менше, ніж було п`ять років тому, вдвічі зросла середня кількість відгуків, стало на 34% менше технічних вакансій.

Основні тенденції ринку праці 2023 року дослідив DOU.

На 34% менше технічних вакансій

Цього року на jobs.dou.ua опубліковано 49 тисяч вакансій — на 22 тисячі менше, ніж 2022-го. Після рекордного 2021-го торік кількість вакансій зменшилася на 37%, а цього року — ще на 31%.

Головний тренд: кількість нетехнічних вакансій на сайті зросла — на 15% за рік, технічних, навпаки, зменшилась — на 34%.

Вакансій у маркетингу стало більше на 28% за рік, у продажах — на 37%. Більш ніж у половину зросла кількість вакансій у фінансах, копірайтингу, більш ніж удвічі — у юриспруденції. Виняток — HR і рекрутинг (-38% за рік).

У більшості технічних категорій, навпаки, зниження. У 2023 році було більш ніж у половину менше вакансій для QA, Front-end, Java, Android, iOS, .NET, Data Science тощо, на 37% менше у DevOps.

Також з цікавого — цього року ми запустили на DOU miltech-напрям, за рік опубліковано вже понад 500 вакансій. І створили путівник з miltech-проєктів України.

Зменшення кількості вакансій призвело до рекордної конкуренції серед кандидатів. У 2021 році в листопаді на DOU було в середньому 4 відгуки на одну вакансію, торік — уже 17, а цього року — 37.

Проти минулого року більш ніж удвічі зросла кількість відгуків у категоріях QA, Front-end, Java та в багатьох інших технічних. В нетехнічних найбільше у категоріях HR та у Scrum Master.

Спецпроєкти

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Роботу знайти можливо, хоч і важко

Почастішали звільнення айтівців (16% опитаних взимку сказали, що їх звільнили, а восени таких було вже 25%). 42% фахівців бояться втратити роботу.

Але є й позитив. Ті, хто шукає роботу, переважно її знаходять, нехай і дещо довше, ніж раніше (майже половина пошукачів витрачають два місяці й більше).

З цікавого — вперше за історію спостережень зрівнялась кількість айтівців у продукті й аутсорсі — їх тепер по 40%. Поки аутсорс потерпає від браку нових клієнтів і замовлень, деякі продуктові компанії почуваються краще і продовжують активно наймати. На продуктові компанії припала майже половина всіх наймів з топ-50 у першому півріччі, хоча загалом топ-50 найбільших ІТ-компаній зменшився на 6 тисяч фахівців.

Рекордсмен за кількістю вакансій на DOU цього року — Genesis з 853 відкритими позиціями. По 500 вакансій опублікували N-iX та SKELAR.

Вісім компаній з переліку найактивніших — продуктові, також є два банки.

Зарплати переважно без змін

У зарплатах айтівців не було значних змін у першому півріччі. На $100 стали меншими медіанні зарплати сеньйорів, та і загалом є тенденція до зменшення зарплат найоплачуваніших фахівців.

Чи підвищаться зарплати в майбутньому — це питання. Тільки 56% айтівців, які знайшли роботу цього року, стали отримувати вищу зарплату.

Читайте також:

Роботодавці ще більше шукають сейлзів, а QA продовжують «вільне падіння» — статистика

«Хочеш працювати — плати»: UI/UX-дизайнерка обурилася регулярними пропозиціями роботи

Пів року без роботи: 56-річний сеньйор таки отримав оффер

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.