Пів року без роботи: 56-річний сеньйор таки отримав оффер

56-річний Senior Node.js backend developer Олександр Пащенко після багатьох репостів, рекомендацій по резюме і порад таки зміг отримати нову роботу.

Про це він написав в себе на LinkedIn.

«Ніколи не знав, що люди здебільшого настільки хороші та доброзичливі»

Девелопер зізнався, що пост відчаю щодо складностями з пошуком роботи змінив його життя.

«Вразило, скільки людей витратили свій час, безкорисливо допомагаючи мені. На жаль, я не можу подякувати окремо кожному, бо йдеться приблизно про тисячу людей, 250 репостів, багато пропозицій, багато хто допоміг мені поліпшити резюме, накидав цікавих ідей і дав безцінні поради щодо правильної стратегії працевлаштування», — написав він.

Ланцюжок добра

Тим не менш, розробник зауважив, що буде неправильно, «якщо цей ланцюжок добра обірветься».  Зокрема, він планує зайнятись менторством.

«Серед багатьох чудових ідей, які я отримав у коментарях, була й ідея платного менторства. Тому я вирішив зробити так: до Нового року зроблю нескладний інтернет-майданчик для менторства, але безкоштовного. І відпишуся тут по готовності», — написав він.

Також можлива й допомога джунам.

«Мій стек – Node.js, Next.js, React, SQL & No-SQL DBs. У межах цього я зможу допомагати джуніорам чим можу. Але поговорю з друзями, впевнений, що вони підключаться і ми з часом зможемо додати Java, C++, Python, Go etc.», — резюмував девелопер.

Зазначимо, що 66-річний Senior Node.js backend developer Олександр Пащенко шукав роботу близько половини року.

Спецпроєкти

Що вмітиме український ChatGPT та якою буде ІТ-освіта. Підсумки Tech360 у Києві

Хмарна vs локальна: як обрати ідеальну СRM і що вона повинна вміти

Розробник має 20-річний досвід роботи в таких компаніях, як Comcast, TiVo, Aruba Networks, Linden Lab (Second Life).

Ситуація на ринку праці

Згідно з результатами опитування айтівців про пошуки роботи, 25% респондентів вказали, що їх звільнили або не продовжили контракт протягом останнього року.

Цього ж року, окрім 25% звільнених, 16% фахівців пішли з роботи чи проєкту за власною ініціативою, а 8% відправляли на бенч чи в неоплачувану відпустку. Загалом 47% айтівців пішли з роботи чи проєкту протягом останнього року.

Частіше звільняли розробників (26%), QA (30%) і дизайнерів (28%). На бенч чи в неоплачувані відпустки частіше за інших теж відправляють технічних фахівців — DevOps / SRE (11% за останні 12 місяців побували на бенчі), QA і Data Scientist / Data Engineer (по 10%), розробників (9%).