Що змінилося на українському IT-ринку і чому його відновленню заважають Європа та США

Партнер видання

Ситуація на українському ІТ-ринку залишається складною. Відновлення йшло на початок травня, але його зупинило падіння світового ринку інвестицій та скорочення в IT-секторі Європи та США.

Про це йдеться у дослідженні сервісу для анонімного пошуку роботи Djinni.

Примітка: всі цифри базуються на активності користувачів Djnni.

Ключові моменти

• Кандидати: +240%. Оголошення про вакансії: -21%.
• Зарплати впали для одних категорій, але не інших.
• Це ринок покупцяСитуація на ринку, коли він величина пропозиції товару із боку продавців перевищує величину попиту із боку покупців — з деякими застереженнями.

Кандидати

Станом на 12 липня 2022 року на Djinni 54 тисяч профілів кандидатів, що на 50% більше, ніж у січні.

Більшість цього зростання посідає «активний пошук», коли кандидати активно шукають роботу. Кількість кандидатів у «пасивному пошуку» зросла лише на 16% (червень-січень).

Порівняння активного та пасивного пошуку на Djinni за півроку (січень-червень 2022 року). Натисніть, щоб розгледіти

Профілі кандидатів зросли з 35 тисяч у січні до 54 тисяч на початку липня.

Кількість кандидатів, щотижня активних на Djinni, швидко відновлювалася і зростала. Щотижнева активність рекрутерів, як і раніше, на 20% нижча за максимуми до 24 лютого.

Спецпроєкти

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Щотижня 8 000 рекрутерів та 50 000 кандидатів використовують Djinni. Натисніть, щоб розгледіти

Вакансії

Найбільша кількість вакансій складала 28 000 на початку лютого. Був великий спад після початку російського вторгнення та деяке відновлення, але загалом ринок упав на 50%.

Нинішнє заморожування найму та звільнення на ринках США та Європи лише посилюють тиск.

Кількість доступних вакансій скоротилася приблизно на 50%. Натисніть, щоб розгледіти

Оскільки вакансій поменшало, а кандидатів стає більше, кількість заяв про прийом на роботу різко зросла — вперше досягнувши 50 тисяч на тиждень.

Зарплата

Після початкового шоку на початку березня відбулося відновлення. Проте, схоже, що з червня спостерігається депресія середньої та медіанної зарплати.

Середня та медіанна зарплата у наймі через Djinni. Натисніть, щоб розглянути

Нам доведеться почекати місяць чи два, щоб побачити, чи це сплеск чи довгострокова тенденція.

Хто перший іде на контакт

Djinni завжди був більше орієнтований на активний пошук: рекрутери робили більшість запитів на контакт, а кандидати чекали на нові можливості для розгляду.

Кількість запитів на контакт від рекрутерів різко впала після 24 лютого.

Натисніть, щоб розгледіти

На початку лютого рекрутери надсилали 80 000 запитів на контакт на тиждень. Нині їхня кількість скоротилася до 40 000, а кількість заяв про прийом на роботу зросла з 30 000 до 50 000 на тиждень.

Локація

Повний віддалений доступ стає дедалі популярнішим серед українських компаній із зрозумілих причин — його пропонує приблизно половина.

Частка повністю віддаленої зайнятості для неукраїнських компаній, які наймають через Djinni, ще вища і становить 74%.

Натисніть, щоб розглянути

Повну віддалену зайнятість пропонують 74% усіх міжнародних компаній та 48% українських компаній.

Це ринок покупця, але із застереженням

Так, в інтернеті більше кандидатів, ніж будь-коли, і оголошення про вакансію отримає також більше претендентів. Кандидати отримують менше пропозицій і, отже, чуйніші.

І все ж таки рекрутерам доведеться попрацювати, щоб найняти кандидата.

Кращі кандидати, як і раніше, мають з чого обирати, навіть на ринку в такому стані:

• їм важливіший проєкт, над яким вони хочуть працювати;
• команда;
• процес співбесіди;
• компенсація, як і раніше, має значення.

На цьому ринку набагато простіше найняти, але від рекрутера все одно це вимагає деяких зусиль.

Читайте також: Айтівця найняли на $15 тис. на місяць — і це не DevOps: у Djinni вигадали, як збільшити кількість таких вакансій

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.