Приєднуйтесь до нас
співбесіда
Що таке Elevator Pitch і як його використати на співбесідах?
Elevator Pitch — це коротка (30–60 секунд) презентація себе, своєї ідеї або продукту. У бізнесі його використовують, щоб швидко й чітко донести суть до співрозмовника — ніби ви їдете з ним у ліфті й маєте лише одну хвилину, щоб зацікавити.
Факапи — це нормально або слухаємо і не засуджуємо
Хочу підняти цікаву тему — факапи в роботі. Незалежно від посади чи рівня досвіду, нормально чогось не знати. Нормально і помилятися. Іноді — навіть дуже по-дитячому, на нашу думку.
Співбесіда з аутстаф та продуктовими компаніями: у чому різниця?
Формат компанії — аутстаф, аутсорс чи продукт — суттєво впливає не лише на умови співпраці, а й на те, чого від вас очікують після найму. Особливо це помітно у випадку з аутстафом: специфіка проєктів, процесів, комунікацій та зростання тут має свої особливості.
«Розкажіть коротко про себе». А як це правильно?
«Розкажіть коротко про себе» — це одне з найпоширеніших питань на співбесіді. І, як не дивно, одне з найскладніших. Часто чую від кандидатів щось на кшталт:
Тест виявив, що бот для обману на технічних співбесідах мало чим допомагає
Співробітники видання 404 Media провели тестове інтерв’ю за допомогою нового бота Interview Coder від стартапу Cluely. Розробник бота стверджує, що цей інструмент у реальному часі підказує відповіді на технічних інтерв’ю прямо на екрані.
«В яких випадках ви звільняли людину одним днем?». CEO стартапу назвав нетипові питання, які кандидат може задати на співбесіді
Я ніколи в житті не був на співбесіді «по ту сторону».
Тривожний клуб. Як побороти паніку перед співбесідою
Перше правило тривожного клубу — перед співбесідою довести себе до істерики (до панічної атаки по можливості). Давайте я вам усілякого розкажу, як приборкати свою тривожність в моменті. Я колишній тривожний пиріжечок зі стажем (й співбесід, й терапії), тож перевірено на власному досвіді:
Чому варто документувати… процес пошуку роботи
Вчора витратив шість годин на те, щоб знайти людину, з якою спілкувався по одній з вакансій, і ось чому мене це навчило:
Діагноз «overqualified». Чому його ставлять?
Дуже багато кандидатів отримують відмову із аргументами: «ви — овер».
Але, що це в дійсності означає і чому не варто через це ані радіти, ані перейматися?
Сердитий кандидат та програмування на папірці
Стрімкий розвиток LLM-ів та ремоуту значно ускладнили оцінку кандидатів на тепле місце, де заробляєш легкі гроші.
Як адаптуватися до змін на ринку праці у 2025 році?
Світ праці змінюється швидше, ніж будь-коли. Автоматизація, штучний інтелект, нові бізнес-моделі – усе це впливає на вимоги до кандидатів.
«Я просто шукаю собі хлопця». HR Deloitte розповів про делікатне прохання від дівчини щодо співбесіди
Senior Talent Acquisition Specialist в Deloitte Артем Нікітюк розповів у своєму LinkedIn про нестандартний запит на проведення співбесіди від неназваної дівчини.
Хочеш виділитися в LinkedIn? Попроси інших сказати про тебе!
Знаєте, що часто працює краще, ніж ідеальне резюме чи навіть топовий профіль? Рекомендації від інших людей. Це не просто «приємно мати», а реальний спосіб привернути увагу рекрутерів та роботодавців.
«Будьте собою на всіх етапах співбесіди». Як змінюється поведінка кандидатів на співбесідах
«Вдень я одна, а вночі інша». Пам’ятаєте цю фразу з «Шрека»?
«Я просто відключився». Чому варто досидіти співбесіду до кінця
Що значить «відключився»? «Ну, мені не сподобались їхні вирази, те, як вони себе поводять на співбесіді, тому я тупо відключився».
«Тестове пішло не за планом»: JavaScript-розробника намагались обікрасти на співбесіді
JavaScript-розробник з Аргентини Франко Агілера розповів у своєму LinkedIn про нову схему обману кандидатів, яких запрошують виконати тестове завдання. Якби шахраям вдалось реалізувати свій злочинний намір, то претендент на посаду міг залишитись без заощаджень. Далі розповідь постраждалого програміста:
У половини шукачів роботи — завищені очікування
Час від часу я проводжу співбесіди. І, з власного досвіду, приблизно половина людей не підходить на той рівень, на котрий вони подаються. Наприклад, вони вважають, що вони сініори, хоча насправді вони ледь дотягують до мідла.
Слухати інших — це людська супер-сила
Почну з прикладу. Програміст на співбесіді на питання «знаєш git», сказав «так». Я питаю «як переключатися між гілками», відповідає «використовувати git rebase».
Мій кандидат не отримав оффер через CV. Які помилки варто врахувати
Хочу поділитися з вами історією, яка трапилась зі мною минулого місяця. На жаль, мій кандидат не пройшов далі через CV, і цей випадок нагадав про важливість якісно оформленого резюме.
Як підготуватися до співбесіди. Чотири питання, на які треба знати відповіді
Як спеціаліст, який добре знає процес найму зсередини, хочу поділитися кількома порадами, які допоможуть вам успішно підготуватися до співбесіди. Це дозволить почуватися впевненіше та бути краще адаптованим до всіх етапів відбору.
Хочете отримувати ринкову зарплату? Проходьте співбесіди якомога частіше!
Хочу підняти важливу тему про оплату праці, її конкурентоспроможність та актуальність на ринку.
Що спитати роботодавця на співбесіді?
Інтерв’ю це не іспит, що ви мусите скласти. Його можна порівняти з першими побаченнями, де визначається наскільки ви та компанія підходите одне одному.
Нервувати під час співбесіди — це нормально?
Час від часу на співбесідах я зустрічаю кандидатів, які можуть хвилюватися. На мою думку, це абсолютно природно. Незалежно від того, наскільки доброзичливою є розмова, хвилювання — нормальна реакція на важливі життєві моменти. Причини можуть бути різні, і головна мета інтерв’юера (рекрутера або технічного спеціаліста) — зробити процес якомога комфортнішим, допомагаючи кандидатові розслабитися й показати себе з найкращого боку.
П’ять причин, чому ви не отримуєте запрошення на співбесіду
Розберемо основні причини, які зустрічаються частіше за все.
Стабільність, гнучкість і довіра. Що зараз хочуть кандидати
З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.
Три ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи
ТОП-3 ознаки, що після інтерв’ю з рекрутером вас запросять на наступні етапи.
«Рекрутер призначає співбесіду, яку проводить десь в поліклініці на колінці». Frontend Developer розповіла про невдалу співбесіду
Frontend Developer Інна Микитюк розповіла в LinkedIn свою історію найму, коли вимоги у вакансії не співпали з тими, які озвучили на співбесіді.
Закінчення робочого дня по бажанню PMа та вимога розлучитися. Front-End Developer розповів про найдивнішу співбесіду в житті
Front-End Developer Микола Мовчан поділився в LinkedIn умовами роботи, які йому пропонували на «найредфлеговішій» співбесіді в його житті.
Рекомендації з минулих місць роботи. Чому вони важливі й як їх правильно підготувати
У компаніях один з фінальних етапів найму є отримання рекомендацій про кандидата від попередніх роботодавців. Референси — це ще один варіант отримати додаткову інформацію про кандидата, яка можливо була прихована, але допоможе оцінити спеціаліста.
Як розповідати про свої слабкі сторони?
Часто стикаюсь з цим питанням на співбесідах. Поставити його може як рекрутер/HR, так і безпосередньо наймаючий менеджер.
Відмова через знак зодіаку: як українські айтівці реагують на примхи роботодавців
HR-менеджер Анастасія Андрющенко поділилась в своєму LinkedIn досвідом співбесіди, під час якої кандидат вказав знак зодіаку в якості скіла (професійної навички). За словами авторки посту, вона вже змирилась з тим, що деякі роботодавці в переліку вимог до кандидатів вказують бажаний знак зодіаку. Але її шокувало, що тепер це використовують також й претенденти на вакансію:
Найчастіші причини відмов кандидатам. Досвід SoftServe
Вирішила розказати про найчастіші причини відмов, які я бачила за час роботи у SoftServe.
Три питання рекрутеру наприкінці співбесіди, які допоможуть зрозуміти, чи є метч
Топ-3 питання рекрутеру наприкінці співбесіди, які допоможуть зрозуміти, чи є метч.
«Іван вийшов з пункта А, а Микола — з пункта Б». Front-end розробнику відмовили після проходження дивного тесту
Front-end developer Володимир Кириленко розповів, що йому відмовили у працевлаштуванні в неназваній компанії після проходження дивного інтелектуального тесту. Про це чоловік написав у своєму LinkedIn.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: