«Будьте собою на всіх етапах співбесіди». Як змінюється поведінка кандидатів на співбесідах

«Вдень я одна, а вночі інша». Пам’ятаєте цю фразу з «Шрека»?

Ну от, так само іноді виглядають кандидати на співбесідах. З рекрутером — легкі на підйом, впевнені, жартують і розказують про себе, немов на каві з другом. А як тільки справа доходить до керівника — серйозність 300%, голос тремтить, а відповіді стають схожими на сухі зведення з новин.

Звідки цей контраст? Нумо розбиратися, бо «щось тут не те».

Однією з причин може бути так званий стереотип про «безпеку» співрозмовника.

Рекрутера кандидати часто сприймають як «свого»: людина дружня, питає про хобі, розповідає про компанію, і здається, що тут немає жодного тиску. Тому й атмосфера розкута — можна пожартувати чи поговорити про щось неформальне.

А ось керівник — це вже інша історія. Тут багато хто автоматично вмикає режим «тримай спину рівно» і боїться сказати зайве. Але насправді керівник — теж людина, і йому хочеться бачити вас справжнього, а не когось, хто напружено грає «ідеального кандидата».

Спойлер: іноді керівники теж нервують перед співбесідою з вами.

Тож моя порада до кандидатів — будьте собою на всіх етапах співбесіди. Рекрутер хоче зрозуміти, як ви впишетесь у культуру. Керівник хоче побачити, чи зможете ви розв’язати задачі. Але обидва хочуть побачити справжнього вас, а не когось іншого.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.

Спецпроєкти

Що вмітиме український ChatGPT та якою буде ІТ-освіта. Підсумки Tech360 у Києві

Крихкі зони: як виявляти їх вчасно. Досвід FAVBET Tech