Чотириденний робочий тиждень, безкоштовний віскі та макбук у подарунок. Яким має бути ідеальний роботодавець

Нарешті ідеальні рекрутери знайшли ідеальних кандидатів, але… Чи відповідає бізнес «вимогам»?

Щоб нарешті зібрати цей бездоганний пазл, нам лишається лише зрозуміти, куди та в які умови прагнуть попасти ці рок-стари, ці А-плеєри.

Так що, роботодавці, беріть олівець та записуйте:

• Етап знайомства та співбесіди має бути лише один: жодних питань за гороскопи, вподобання, особистість кандидата — лише технічна співбесіда із технічним спеціалістом, СЕО може послухати, але не лізти; питання мають стосуватися виключно пула задач, які будуть у кандидата;
• Не можна питати в кандидата, скільки він хоче отримувати: треба зразу називати вилку і пропонувати вдвічі більше, ніж ото ваше середнє по ринку, не зважаючи на те, хто перед вами — трейні чи мастодонт галузі;
• Ви маєте шукати виключно спеціаліста, без акцентів на вік, стать, націю, расу, освіту, орієнтацію тощо;
• Фідбек в трьох томах та офер в день інтерв’ю — це база;
• У вас в компанії модна чотирьохденка; гнучкий графік; 7-годинний робочий день; безлімітна оплачувана відпустка; сабатікали, вихідні на всі свята: Геловвін, день дантиста та народини тьоті Лєни також;
• Ви пропонуєте ремоут, але маєте власний офіс — а то раптом хтось хоче звідти працювати? Офіс оснащено сучасною технікою, а у велкам паках співпрацівники знайдуть макбук про, екофлоу та ключі від порше;
Спецпроєкти

Що вмітиме український ChatGPT та якою буде ІТ-освіта. Підсумки Tech360 у Києві

Крихкі зони: як виявляти їх вчасно. Досвід FAVBET Tech
• Трансфер до офісу і назад у вигляді таксі;
• Корпоративи: тімбілдінги, колективні поїздки на Маврікій, вечірні настолки, гуртові походи в кіношку та інші актівіті;
• Кава / чай / віскі; печиво / цукерки / ананаси; безкоштовні обіди; піца по пʼятницях;
• Корпоративні спортзали; навчання за профілем та англійська; медстрахування; масаж в офісі; психологічна підтримка та дитяча кімната — це ж такий мінімум; робоча бібліотека, ігрова кімната із футболом, басейном, тенісним кортом та «плойками»; кімната для сну, бармен, діджей та стриптизерки;
Спецпроєкти

Ефективний моніторинг сучасного PHP-застосунку. Як тут працюють системи спостереження Observability?

Хмарна vs локальна: як обрати ідеальну СRM і що вона повинна вміти
• Випробовувальний термін максимум місяць, термін адаптації — пів року, виключно у супроводі наставника;
• Перегляд зарплати кожні пів року на тисячу баксів; бонуси та премії; подяки та грамоти; за три роки співпраці — підвищення до C-левела, за пʼять — частка в бізнесі;
• Мінімум мітів; максимум довіри; чітко прописані задачі та бездоганні процеси; прозорість в усьому: від планів до прибутків;
• Френдлі атмосфера, але не бути «великою родиною», будьте петфрендлі — співпрацівники обожнюють тискати чужого ротвейлера і працювати під щебетіння щоглів;
• Ніяких дрескодів та уніформ, відсутність формального спілкування та листування, легкість та невимушеність;
• Ви маєте бути трошки Apple, трошки Google, навіть якщо робите макарони.

Перелік дуже неповний, так би мовити, стартовий пакет.

Не дякуйте, вдосконалюйтеся, шукайте нові виклики.

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.