Блогер та розробник Джозеф Круз дав кілька порад, як покращити свої резюме та супровідний лист, щоб отримати більше шансів на працевлаштування.
Пропонуємо вам переклад його його авторського блогу від нашої редакції. Далі — слово автору.
Ви коли-небудь замислювалися, як роботодавці бачать вас зі свого боку? Чому ваше резюме відсівається на початкових етапах і не доходить до розгляду рекрутерами? Хотіли б дізнатися, як зараз виглядає ринок IT і як поліпшити своє резюме, щоб отримувати більше запрошень на співбесіди та пропозицій?
Сьогодні я покажу вам наочну статистику на прикладі вакансії, яку я розмістив від імені роботодавця. У кінці тексту я покажу, який відсоток кандидатів дійсно може претендувати на цю посаду, і ви будете здивовані, скільки людей відпало на попередніх етапах.
Кого я шукав на роботу
Я старший розробник, який допомагає бекендерам освоїти софт та хард скіли. Місяць тому я розмістив вакансію від імені роботодавця і зібрав майже 500 відповідей. Вакансія стандартна. Я шукав розробника Python рівня Junior-Junior+, і не було ніяких особливих обов’язків чи вимог. Все як у середньостатистичній вакансії.
Ви повинні вміти писати простий API, працювати з базою даних, писати SQL-запити, і, в принципі, цього буде достатньо. А найцікавіше — це те, як рекрутер бачить вас на першому етапі. Рекрутер бачить несортовані відповіді.
Як не потрапити під автофільтр рекрутера
Зазвичай у рекрутера сотні кандидатів. Тут він бачить ваше прізвище, ім’я, по батькові та фото. Я приховав все це з міркувань конфіденційності, але бачу такий короткий підсумок вашого резюме.
І ви можете навіть не потрапити на цей етап, якщо працює автофільтр.
Автоматичний фільтр — це фільтр, який, наприклад, за певних умов, таких як відсутність досвіду роботи, може автоматично написати вам відмову протягом 15, 20 або 25 хвилин. Так, ось така приємна відмова: ми ознайомилися з вашою вакансією, але ви нам не підходите.
Якщо ви часто отримуєте такі листи, то, швидше за все, у вас щось не так з досвідом роботи або іншими навичками, за якими часто фільтрують рекрутери. І навіть якщо автоматичний фільтр не налаштований у роботодавця, ви все одно можете потрапити під фільтр.
Подивіться, у мене тільки 10 несортованих відповідей, звичайно, зазвичай їх більше, і рекрутер вранці за чашкою кави натискає на фільтри і відразу відсіває тих, хто не має досвіду, і вибирає тих, можливо, початківців або молодших-середніх розробників, які готові працювати на цій посаді.
Якщо у вас немає досвіду роботи, якщо він короткий, до року, ви, швидше за все, рідше потрапите в поле зору рекрутера. А відповідно, буде менше запрошень. Далі, що ще цікаво? Деякі люди мають навички, які відповідають 70–80%, іноді 100%.
І є зелена смужка, яка щось говорить рекрутеру, який, скажімо, не дуже добре розбирається в таких технологіях, як SQL, Git, Python тощо.
Тобто, якщо ви на 100% відповідаєте вимогам за навичками, і далі ми побачимо, як цього досягти, то, звичайно, ви будете більш бажаним кандидатом. А якщо ви доведете свої навички, ви просто станете кращим кандидатом в очах рекрутера. Давайте розглянемо приклади поганих і хороших резюме.
Помилки в резюме та ідеальний варіант
Давайте розберемося, що їх відрізняє і які помилки роблять більшість кандидатів.
Ось резюме. Людина не має досвіду, що відразу потрапляє під автоматичну відсіювання або фільтри рекрутера. Він має невеликий опис про себе, де вказує свій GitHub і описує, що вміє робити, всього в декількох словах. Хоча він навіть закінчив якийсь курс, судячи з усього, його не навчили писати резюме.
Давайте подивимося на інше резюме. Людина вже має досвід, досить тривалий, 9 місяців, але з нього неможливо зрозуміти, якими навичками володіє людина.
Так, він працював там ботом Telegram і створив базу даних, але який це був стек, які завдання він виконував, з якими труднощами стикався і чого досяг, неможливо виокремити. А рекрутер не може читати ваші думки і розуміти, які знання ви отримали. Все це потрібно описати.
Звернімо також увагу на ключові навички. Пам’ятайте, раніше я показав, що, наприклад, збіг становить 77%. Ці люди, на яких ми зараз дивимося, мають менше 10 навичок.
Найбільш базові з них — Python, SQL, Git, PostgreSQL тощо. Але чим більше навичок ви маєте, тим більша ймовірність, що ви підійдете на 80–90–100%. Згідно з відгуками, які я отримав, статистика показує, що третя людина має менше 15 навичок, і лише чверть людей мають більше 25. Тобто ця чверть людей має набагато більше переваг і отримує більше запрошень.
Звичайно, існує величезна кількість навичок. Ось найпопулярніші з них, на які вказали люди, що відповіли. Список тут набагато довший, він не вмістився на слайді.
А де знайти ці навички? Звичайно, можна сліпо копіювати, але є кращий спосіб. Ви йдете на вакансії, які вам подобаються.
Найцінніший висновок
Яку помилку робить величезна кількість людей? Більше половини. Вони не вказують контакти в розділі «Про себе». Подивіться, коли рекрутер шукає вас у пошуку, він не бачить ваших контактів, якщо не заплатив гроші.
Наприклад, якщо я зацікавився кандидатом, який живе в Нью-Йорку, і хочу йому написати, мені доведеться платити понад 100 доларів на день. А на ринку багато малих і середніх підприємств, які не мають на це коштів. А якщо ви хочете отримувати більше запрошень, рекрутери пишуть вам частіше, даючи дуже просту пораду.
Не тільки GitHub, але й як з вами зв’язатися. І навіть якщо роботодавець, наприклад, купив цей доступ, цей пакет на день, він все одно обмежений. І рекрутер може подумати, що якщо у вас там суперечливе резюме, то не зрозуміло, чи підходите ви чи ні.
Якщо у вас є контакт, за яким з вами можна зв’язатися безкоштовно, то ймовірність, що з вами зв’яжуться, вища. Тепер перейдемо до супровідних листів. Я більш детально розглядаю цю тему в одному з наступних відео, де я вдаю, що є молодшим розробником і виходжу на ринок праці.
Помилки в супровідних листах
Тепер ми розглянемо типові помилки, яких припускаються люди. Перша помилка — це величезні супровідні листи, в яких все написано дуже розмито, де людина з великим ентузіазмом і сильним бажанням приєднатися до моєї компанії в якості програміста хоче.
Все це, звичайно, дуже круто і чудово, але це не розкриває вас. Не потрібно писати величезні, довгі тексти. Будьте конкретнішими. Рекрутер потребує більше часу, щоб прочитати такий довгий текст. Давайте розглянемо ще одну помилку. Мені написали чотири супровідні листи.
Вони трохи відрізняються, але якщо придивитися, то всі вони мають однакові моменти. Насправді, всі ці супровідні листи ідентичні. Просто деякі онлайн-школи рекомендують своїм студентам кілька шаблонів, і вони їх вибирають. Але супровідний лист потрібен для того, щоб виділити вас серед інших, показати вашу унікальність, досвід або мотивацію працювати в цій компанії.
Коли рекрутер переглядає сотні або тисячі супровідних листів на день, повірте, він одразу запам’ятає цей шаблон і зрозуміє, що неможливо визначити, наскільки людина мотивована або готова працювати в моїй компанії. Звичайно, ви можете використовувати шаблони, але, будь ласка, адаптуйте їх під свої потреби. Зробіть їх унікальними, продемонструйте свою індивідуальність і виділіться серед інших. І також не пишіть 100 абзаців тексту.
Які кандидати відгукнулися
Тепер давайте подивимося, які кандидати відгукнулися на цю вакансію і хто може претендувати на запрошення на співбесіду. Перше цікаве зауваження — третина людей має дуже мало досвіду. Як я вже показав, це описано всього в декількох реченнях, і з цього неможливо зробити висновок, чим ви займалися.
Можливо, можна зрозуміти, який фреймворк ви використовували, але цього недостатньо. Будьте серед тих чверті людей, які докладно описують своє резюме. Давайте розглянемо, наприклад, таке резюме.
Досвід описано дуже добре. Написано, чим він займався загалом. Потім він описує, якими технологіями користувався, з якими ринками, API працював, що робив, розробляв API, писав тести, зовнішні API та багато іншого.
З цього опису можна зрозуміти, чим займалася людина, чи підходить вона на мою конкретну посаду, можливо, у мою сферу бізнесу. А ще людина має величезну кількість навичок.
Ви можете шукати не тільки вакансії, але й резюме. А в інших резюме знайти навички, які вказують люди. Там, наприклад, вміння розуміти чужий код. Ну, швидше за все, ви його маєте, якщо вивчали це кілька місяців. Вкажіть це, тому що деякі роботодавці також вказують це. Щодо моєї вакансії, то насправді ситуація дуже цікава.
Трохи допоможу. У Python є три основні фреймворки. Django, FastAPI і ще один. Більшість онлайн-шкіл зараз навчають людей Django, тому що йому 100 років, його всі знають, все готове до використання і, ну, це просто ідеальний інструмент для початківців.
Але я шукав саме людей, які знають FastAPI. І знаєте що? Більше половини людей, 56%, взагалі не мають жодних згадок про FastAPI, вони ніколи не працювали з ним, ні в назві резюме, ні в досвіді, ні в навичках, ні в розділі про себе, ніде немає згадки про фреймворк.
Це дуже важливо для молодшого розробника, тому що освоєння нового матеріалу вимагає багато часу і зусиль, а мені потрібна людина, яка вже знає цю технологію.
Цікаво, що фреймворк FastAPI з’явився не так давно, але вже набув величезної популярності і наздоганяє свого старшого брата, Django. Зараз вакансій в півтора рази менше, але я впевнений, що через рік він наздожене або навіть випередить Django. Але сумно, що людей, які знають FastAPI, втричі менше. Тобто попит на кандидатів удвічі вищий, ніж на Django.
Скільки шукачів роботи подають заявки на роботу
Давайте подивимося на воронку — це найцікавіше. Ну, відповіло трохи більше 420 осіб, але, тим не менш, ця цифра була зафіксована. Більше половини з них не знають FastAPI або ніколи з ним не працювали, і вже залишилося 180 осіб.
Більше того, я готовий платити зарплату до 100 доларів на день, і ще 10 людей відсікаються. Мені потрібні люди, які мають хоча б якийсь досвід розробки, так, не нульовий, не нульовий місяць. А там були люди, які мали 2–3 роки досвіду розробників. Вони вже середнього або середнього плюс рівня, але все одно відгукнулися.
Такі люди не підходять мені на 100%, тому що вони або попросять вищу зарплату, або просто перекваліфіковані для цієї вакансії. А людей, які мають якісний опис досвіду, хоча б 50 словами, щоб можна було зрозуміти, чим людина займалася, чи варто її запрошувати на вакансію, є лише 77, а це менше 20%. Якщо прочитати кожне з цих резюме детальніше, їх буде ще менше.
Отже, важливо розуміти, що коли ви бачите величезну кількість відповідей, це не означає, що не варто відповідати. Якщо ви відчуваєте свої сили, свою компетентність, відповідайте, пишіть якісний, чесний лист, додайте навички до свого резюме, пишіть добре і додавайте ключові слова, щоб ви були вище в результатах пошуку рекрутера.
Якщо ви дотримаєтеся всіх цих порад і рекомендацій, ваше резюме покращиться на порядок, і ви отримаєте більше запрошень, пройдете більше співбесід і отримаєте більше пропозицій.
If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: