Найм впав на 13%, а вакансій менше в 2 рази: Djinni підбив підсумки IT-ринку 2022 року

Партнер видання

Анонімний сервіс з пошуку роботи Djinni оприлюднив огляд українського ринку праці у сфері IT у 2022 році.

Огляд основних статистичних показників Djinni розмістив на своєму офіційному сайті.

Djinni в огляді виділив такі основні тези:

• ринок праці став максимально орієнтованим під роботодавця;
• кількість нанятих працівників скоротилася на 13%;
• кількість кандидатів зросла в 2,5 рази;
• з січня кількість опублікованих вакансій скоротилася вдвічі;
• вимоги до кандидатів виросли;
• зарплати збереглися на рівні кінця 2021 року;
Спецпроєкти

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?
• понад 50% посад почали вимагати віддаленої роботи.

Найм персоналу скоротився на 13%

Вперше за 10 років спостерігається скорочення кількості нанятих робітників. З травня ситуація стабілізувалася – кількість наймів становила близько 1 тис. на місяць.

Кількість кандидатів зросла в 2,5 рази

До кінця 2022 року кількість кандидатів, які шукають роботу (активно та пасивно), сягнула рекордної позначки у 77 тисяч. Починаючи з березня, вона стабільно зростала на +10 тисяч кожні три місяці.

Цей ріст пояснюється появою на ринку праці молодших кандидатів та тих, хто змінює посаду. Кількість кандидатів з невеликим досвідом або без досвіду зросла в 4 рази (з 4,5 тис. до 17,7 тис.).

Кількість опублікованих вакансій скоротилася вдвічі

Щомісячна кількість вакансій, що публікуються, скоротилася у 2 рази з січня 2022 року. 2022 року рекрутери опублікували 168 тис. унікальних вакансій, що на 10% менше, ніж в 2021 році.

Вимоги ростуть

Логічно, що підвищуються і вимоги до кандидатів. Зменшилась кількість вакансій для кандидатів без досвіду. Разом з тим, середньомісячна кількість заявок на вакансії без досвіду збільшилася з чотирьох до десяти.

У 2022 році майже 59 тисяч нових кандидатів зареєстрували та активували свої облікові записи на Djinni. Це на 32% більше, ніж у 2021 році. Частка новачків в IT зросла з 25% у 2021 році до 29% у 2022 році.

Треба й зазначити, що кандидати стають менш вибагливими до вакансій: кількість щотижневих заявок на тисячу переглядів зросла на 40% з середнього 70 у січні до 100 у грудні.

Зарплати на рівні 2021 року

Попри все, зарплати в 2022 році збереглися на рівні 2021 року. А зарплати висококваліфікованих працівників навіть зросли. Для новачків та кандидатів без досвіду середня зарплата залишається на рівні близько $500.

Нагадаємо, Highload раніше вже писав про те, що за даними Djinni частка офісних вакансій, які займають ринок IT, в грудні зросла на 2% в порівнянні з жовтнем — з 5% до 7%.

Загальна кількість вакансій, опублікованних в Djinni в грудні 2022 року, зменшилась майже на 4 тис. в порівнянні з листопадом — до 12 836.

Таким чином місячна кількість вакансій опустилася до більш ніж дворічного мінімуму.

Forbes, в свою чергу вважає, що IT-компанії по всьому світу продовжать тенденцію звільнення працівників і в 2023 році.

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.