Ось кому живеться добре: зарплати дата-саєнтистів та ML-фахівців продовжують рости

У другому півріччі збільшилась кількість вакансій та зарплати на ці позиції у фахівців з Data Science, Machine Learning / Deep Learning.

Про це повідомив DOU.

Медіанні зарплати: динаміка

Медіанні зарплати в найбільших спеціалізаціях практично не змінилися.

Data Science залишається єдиною спеціалізацією з чітким трендом зростання зарплати: після падіння на початку повномасштабного вторгнення зарплати Data Scientists відновилися та продовжують збільшуватися (+$330 за останні пів року).

Медіанні зарплати: за посадами

Керівники компаній залишаються найоплачуванішими фахівцями. Медіанна зарплата Director of Engineering $7215, Engineering Manager $6500, CTO $6000, CEO/(co-)founder $5870. На цьому ж рівні зарплати System Architect ($6500).

За ними — фахівці з DevOps/SRE та РМ високого рівня. Найвищі зарплати серед РМ у Program Manager ($4300) і Delivery Manager ($4200), хоча вони й дещо знизилися у другій половині 2023 року. Далі — Product Owner ($3900), Scrum Master ($3600) і Product Manager ($3500).

Зарплати фахівців з DevOps і SRE суттєво відрізняються. Медіанна зарплата SRE — $4500, DevOps — $3500.

Наступні за рівнем зарплат — фахівці з Data Science, Data Engineers, ML Engineers (медіана $3100).

Найнижчі зарплати, як і раніше, у фахівців з підтримки, сисадмінів і HTML-кодерів.

CEO/(co-)founders і фахівці зі SRE мають найбільший розкид зарплат: зарплати найбільш оплачуваних і найменш оплачуваних фахівців в цих спеціалізаціях можуть суттєво відрізнятися.

Зарплати СТО, Engineering Manager і Program Manager, навпаки, приблизно на одному рівні.

Медіанні зарплати: порівняння

Data Science

Зарплати фахівців з роботи з великими даними змінювалися неоднаково в другому півріччі 2023 року. Data Scientists і Machine Learning / Deep Learning Engineers стали отримувати більше (+$330 та +$475), в той час як медіанна зарплата Data Engineers знизилася на $300.

Падіння торкнулося передусім досвідчених Data Engineers: у фахівців рівня Middle -$350, до $2650, у Senior -$450, до $5200.

DevOps, SRE, Security, Sysadmin

У другому півріччі зупинилося падіння зарплат SRE, яке тривало з літа 2022 року, а медіанна зарплата зросла на $500 до $4500. Фахівці зі SRE — одні з найдосвідченіших в українському ІТ (59% з них працюють в ІТ 10 і більше років).

DevOps рівня Middle дещо більше стали заробляти (+$200 до $3000), зарплати на інших рівнях не змінилися за пів року.

Зростає кількість фахівців з Security в зарплатному опитуванні: цього разу анкету заповнили 70 фахівців проти 43 спеціалістів рік тому. На відміну від DevOps/SRE, де працюють переважно досвідчені айтівці, серед фахівців з безпеки багато початківців: 9% з них почали працювати в ІТ у 2023 році. Зарплати в цій сфері поступово збільшуються: +$153 за останні пів року. Зростання торкнулося фахівців усіх рівнів.

Заплати сисадмінів переважно стабільні й останні два роки коливаються на рівні $1000–1100. Фахівці з досвідом до трьох років отримують $500–650, більш як три роки — $1000–1400.

Director of Engineering, CTO

Зупинилося падіння зарплат технічних фахівців C-level: медіана в кінці 2023 року $6000 проти $5500 пів року тому. Передусім зростання відбулося завдяки зарплатам CEO/(co-)founders: медіана $5870 проти $4700 пів року тому.

Зарплати технічних фахівців С-level в аутсорсингових та продуктових компаніях у другому півріччі 2023 не змінилися — $6250.

Компанії більшого розміру пропонують вищі зарплати цим фахівцям: медіана $5000 у компаніях, де працює до 10 фахівців, проти $6850 в компаніях з 200 і більше спеціалістами.

HR

У другій половині 2023 року значно зменшилась кількість фахівців з HR, рекрутингу та навчання в нашому зарплатному опитуванні: на 34% менше фахівців цих спеціалізацій заповнили анкету, ніж влітку. Зменшилась як кількість фахівців, що займалися пошуком та рекрутингом фахівців, так і HR-менеджерів і People partners. Єдина категорія, у якій зросла кількість фахівців — HR Business Partner. Кількість керівників HR-підрозділів у нашому опитуванні майже не змінилася.

Кількість опитаних HR-фахівців впала в компаніях всіх типів та розмірів. У великих компаніях (з більш ніж 1000 співробітників) падіння дещо менше, ніж в інших, а в компаніях з менш ніж 10 фахівцями — найбільше.

Фахівців рівня Junior, Manager стало менше на половину. Кількість сеньйорів знизилась на 20%.

Водночас медіанна зарплата HR-фахівців зросла на $200, до $1500. Найбільше — у HR Director (+$462, до $3500).

Зменшилися медіанні зарплати Talent Acquisition Manager (-$150) і Talent Researcher/Sourcer (-$100).

Project Management

Зарплати Project Managers знизилися на $100, до рівня літа 2022 року. Найсуттєвіше падіння в зарплатах Delivery Manager (-$700) і Program Manager (-$425).

Водночас Product Owner стали заробляти більше (+$580 за пів року).

Дещо знизилися зарплати фахівців рівня Junior (-$135) і Middle (-$65).

Business, Product, Data Analyst

Практично зрівнялися зарплати Business Analyst і Product Analyst через зростання зарплат Product Analyst (+$300 за пів року). Більше Product Analyst стали брати участь у нашому опитуванні. 94% цих фахівців працюють у продуктових компаніях.

Є тенденція до зростання зарплат аналітиків рівня Middle: +$270 у Data Analyst та +$75 у Business Analyst. Зарплати сеньйорів, навпаки, зменшилися з $3800, до $3500.

Є тенденція до зниження медіанної зарплати Data Analyst (-$155), передусім у великих компаніях з більш ніж 200 співробітниками. Також на третину зменшилась кількість опитаних фахівців з аналізу даних в аутсорсингових та аутстафінгових компаніях.

Designer

Є тенденція до зростання зарплат дизайнерів. Вона простежується в компаніях всіх розмірів і напрямів роботи.

Медіанна зарплата Product Designer дещо відновилася після падіння в першій половині 2023 року: +$100 за останні пів року.

Медіанна зарплата UI/UX Designer майже без змін (+$25 за останні пів року), але стали менше отримувати початківці (з $700 до $600 у джуніорів).

Зросли зарплати у 3D та 2D художників рівня Middle — до $1700 у фахівців з 3D та до $1300 у фахівців з 2D.

Marketing

Зростання зарплат у маркетингу, яке ми спостерігали в першій половині 2023 року, припинилося.

Стали заробляти менше як початківці (-$75, до $600 у тих, хто працює за цією спеціалізацією менше як рік, і -$200 до $1000 у тих, хто має 1–2 роки досвіду), так і найбільш досвідчені фахівці з маркетингу (-$300, до $2700 у тих, хто має 10 і більше років досвіду). Зарплати фахівців, яка мають від трьох до дев’яти років досвіду, без змін.

Читайте також:

Зарплати українських тестувальників стабілізувалися. Але є нюанси з Automation QA та General QA 

Більшість рівнів і мов: зарплати айтівців вперше зменшилася з початку повномасштабки

У кого найбільше виросла IT-зарплата в 2023? Статистика за категоріями, містами, компаніями

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.