Уявіть, що ви приходите в нову компанію. У вас море ентузіазму, але одночасно багато запитань: з ким працювати, як приймаються рішення, що очікується від вас у перші тижні?
Без структурованого онбордингу новачки можуть почуватися загубленими, а компанія — втрачати цінні таланти. Адже до 20% працівників залишають роботу протягом перших 45 днів, якщо процес адаптації організований погано.
Чому онбординг критично важливий?
- Прискорює вихід працівника на продуктивність;
- Допомагає вбудувати новачка в культуру компанії;
- Підвищує рівень утримання персоналу;
- Зменшує стрес і додає впевненості з перших днів.
Що робить онбординг ефективним?
- Чіткий план на перший місяць роботи;
- Наставник або buddy, який допоможе з адаптацією;
- Ознайомлення з цінностями та процесами компанії;
- Регулярні зустрічі з HR і керівником для зворотного зв’язку.
Хороший онбординг — це не просто знайомство з робочими інструментами. Це процес, що допомагає новому співробітнику відчути себе частиною команди.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: