Уявіть, що ви приходите в нову компанію. У вас море ентузіазму, але одночасно багато запитань: з ким працювати, як приймаються рішення, що очікується від вас у перші тижні?
Без структурованого онбордингу новачки можуть почуватися загубленими, а компанія — втрачати цінні таланти. Адже до 20% працівників залишають роботу протягом перших 45 днів, якщо процес адаптації організований погано.
Чому онбординг критично важливий?
- Прискорює вихід працівника на продуктивність;
- Допомагає вбудувати новачка в культуру компанії;
- Підвищує рівень утримання персоналу;
- Зменшує стрес і додає впевненості з перших днів.
Що робить онбординг ефективним?
- Чіткий план на перший місяць роботи;
- Наставник або buddy, який допоможе з адаптацією;
- Ознайомлення з цінностями та процесами компанії;
- Регулярні зустрічі з HR і керівником для зворотного зв’язку.
Хороший онбординг — це не просто знайомство з робочими інструментами. Це процес, що допомагає новому співробітнику відчути себе частиною команди.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: