Після портрета ідеального кандидата треба відновити баланс та справедливість і описати портрет ідеального роботодавця, очима «співпрацівників».
Почнемо, звісно, з «вішака», а саме — з рекрутерів та HR-ів.
HR-ів винищити, як клас, бо щось зайве та незрозуміле. Рекрутерів залишити, але законодавчо зобовʼязати:
- Відповідати протягом 5 хвилин після отримання листа / повідомлення;
- Відповідати в будь-яку частину доби / дня тижня, навіть на Різдво;
- Спілкування має бути в рамках етикету Британського королівського двору, але носити легкий неформальний характер, такий собі френдлі-дипломат;
- Знати усі стеки та вміти в них, інакше нащо ти там треба;
- Читати поміж рядків, знаходити краще в кожному кандидаті, закривати очі на помилки та незтиковки;
- Надавати розгорнутий фідбек в трьох томах: софт-скілз, хард-скілз, та дієві поради щодо підвищення всього цього;
- Памʼятати про почуття кожного кандидата;
- Не проявляти ніяких почуттів, окрім теплих, захоплених;
- Нагадувати про себе постійно, але якщо кандидат ігнорить більше трьох повідомлень — зрозуміти, простити та відпустити. Але в базу внести на майбутнє;
- Знати на памʼять CV кандидата на інтервʼю;
- Не задавати тупих питань;
- Знати відповіді на всі питання, навіть на тупі, але в кандидатів тупих питань не буває;
- Памʼятати усіх кандидатів, з ким спілкувались;
- Відповідати на всі 100500 заявок в ту ж мить (пункт 1);
- Нести відповідальність за вимоги бізнесу;
- Вітати усіх, з ким мали хоча б один контакт, зі святами. Піклуватися про настрій;
- Бути адекватними, бо чомусь неадекватні постійно відмовляють, а адекватні ні.
- Проводити не більше одного етапу інтервʼю;
- Надсилати оффер у той самий день;
Доповнюйте, не соромтеся, зробимо світ рекрутингу кращим!
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: