Пошуки роботи в IT: 7 маркерів, які виявлять «галеру» за описом вакансії
Багато хто з айтівців виявляє токсичну «галеру» на співбесіді, витративши купу часу на те, щоб вразити представників компанії та влаштуватися на роботу. У гірших випадках — вже працюючи тут.
Рекрутерка Катерина К. у своєму LinkedIn розповіла, як заощадити цей час та виявити погану для роботи компанію на початковому етапі — під час вивчення вакансії.
На що треба звертати увагу
- Відсутність інформації про компанію.
Пошук роботи та розсилка резюме займає багато часу — у компаніях, що поважно відносяться до співробітників, це розуміють. Кандидати в описі вакансії хочуть бачити хоча б 2-3 речення про компанію та проєкт, щоб зрозуміти, куди саме вони звертаються, та не витрачати додатковий час на пошук інформації в інтернеті. Це правило гарного тону. Якщо воно не виконується, це можна вважати першим «червоним прапорцем». - Назва посади містить відразу декілька посад, або ж назва позиції незрозуміла. Наприклад, «Frontend developer & SysAdmin» або «на всі руки майстер-розробник», «офісна фея», «супермен-тестувальник» тощо. Позиція повинна бути чітка, зрозуміла і вузькоспеціалізована.
- Надто багато вимог. Це говорить про те, що вимоги до спеціаліста надто високі, а якщо ще й не вказана вилка заробітної плати, то скоріш за все компанія хоче найняти «фахівця на всі руки» задарма.
- Текст вакансії на мордорській мові. Ми ж не будемо працювати на русню та фінансувати війну проти України через податки, правильно? Та й не тільки справа у грошах.
- Використовуються заїжджені фрази. Усі ці штампи на кшталт «молодий дружній колектив», «кава в офісі» можуть означати, що компанія не має свого «голосу бренду» та чітких цінностей, які вона транслює.
Ілюстрація, скріншот з серіалу “Офіс”
- Занадто зверхній або сухий (без емоцій) текст. Теж недобра ознака, яка вказує на не надто теплу атмосферу у компанії. Якщо співробітникам подобається компанія і вони люблять свою роботу, ви це відчуєте через текст.
- Немає посилання на сайт чи соцмережі. Кандидати мають право переглянути, чим живе компанія.
Що кажуть айтівці
У коментарях до допису спеціалісти поділилися своїми порадами та спостереженнями. Наприклад, студентка Сюзанна Салата виділила як «червоний прапорець» вимогу до п’яти років досвіду роботи для джуніорів:
«Часто бачу вакансії в заголовку яких написано Junior, а в описі вакансії вказується вимога “досвід 2-5 років” або інші вимоги на рівні мідла і вище. І не ясно, кого насправді шукають — джуна, але забули вимоги переписати, чи мідла на зарплату джуна, бо криза на ринку і люди готові працювати за стабільний інтернет, тепло і печиво в офісі».
“Працюю 24/7 за їжу”
Також негативною ознакою можуть бути претензії до ще не знайомого кандидата — тобто токсичні фрази у тексті.
«На цьому тижні бачила вакансію з наїздами на потенційного кандидата. Їх у тексті було декілька, один з них: “та почни вже ти нарешті вчити англійську”. Для мене це червона лінія нездорових взаємовідносин у колективі», — пише вебдизайнерка Оксана Ботвінцева.
Вікові обмеження та вимоги додати в резюме фото — маркер, на який теж варто звернути увагу.
«Вакансія в якій написано: “вік до 30”, варто одразу пропускати», — вважає Front-end Developer Олександр Винник.
«Для мене показник — коли беруть до 30-35 років і просять резюме обовязково з фото», — каже UI/UX designer Олена Коваленко.
Крім того, айтівці поділилися прикладами дивних вимог у вакансіях — наприклад, одна компанія наймала QA engineer — PM. Так, це мала бути одна й та сама людина. Тож варто ставитися до опису вакансій уважно та читати максимально прискіпливо, щоб не стати «гребцем».
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: