«Рабські умови, оплачувані на рівні касиру в АТБ»: де українським айтівцям платять найменше

Обмежена можливість працювати на іноземні компанії та загальна криза в IT призвели зниження рівня заробітної плати. Та в окремих компаніях цифри викликають в айтівців глибоке обурення.

Що відбувається

Зарплатне питання підняла у власному LinkedIn рекрутерка Quality Assurance Group Оксана Яцкова. Під час моніторингу вакансій на ринку вона зробила кілька скрінів, де компанії хочуть найняти висококваліфікованих фахівців з крутою англійською за зарплату суттєво нижче ринкової. І навіть нижче середньої по Україні загалом.

«Не перестає дивувати жадібність деяких роботодавців. Така оплата демотивує. Це винятки, чи це вже входить у реалії й ті, хто очікує більшого, просто залишається поза відбором?», — поцікавилася фахівчиня в аудиторії соцмережі.

Що кажуть айтівці

Багато фахівців спробували знайти пояснення таким “скромним” зарплатам та нормалізувати ситуацію, адже на кожну пропозицію найдеться свій кандидат.

«Це результат 700+ кандидатів на місце. Або погоджуєшся на рабські умови, оплачувані на рівні касиру в АТБ, або йди шукай щось інше. Такий час, що можна тиждень через тиждень без напруження мізків працювати в магазині та мати більше, ніж там, де треба купа знань і навичок. Докотилися», — пише UX UI designer Оксана Ботвінцева.

«Є неприємний бік цього процесу, на жаль. Це наявність фахівців, які відповідають вимогам. Так-так, які роками виконують просту роботу за невеликі гроші. Галузь дуже різнобарвна», — говорить QA Evangelist Олекса Мащиць.

Дехто навіть не зрозумів обурення рекрутерки.

«Почитав коменти та в повному шоку. А де ви були всі останні 20 років — коли зарплати постійно зростали? Чому не робили таки пости? При чому тут жадібність? — коментує віцепрезидент з розвитку Datarob Андрій Руженко. — Djinni навпаки дає можливість максимально дорого себе продати (анонімно та без ризиків). $1500, або 57 000 грн — це хіба мала зарплата для України? Так, можливо, вам ця зарплата не підходить, але ви самі розумієте, що вакансія буде закрита. І та за $300 також».

Звісно, багато айтівців дійсно стурбовані таким “зниженням планки” заробітних плат і вважають це неподобством:

«Хочу сказати, що чим більший в нас жах в країні, тим більше жесті собі дозволяють роботодавці. Знайомі (не IT) за просто гарне знання англійської та 5 годин роботи в день 1000$ мають», — поділилась думкою QA Engineer у TechMagic Ірина Хабловська.

«Про дизайн мовчу взагалі. Native English, пропонують 800-1000$. Добре, за рівень англійського заплачено, а за дизайн? Я переконаний, що рівень англійського такий же професійний скіл, як і досвід роботи.  Ось, наприклад, на роботі перекладача це пряма професійна вимога, за неї платять. В IT цей факт ігнорують і все частіше попадається рівень C2+. Ну щоб замовник-носій кайфував від спілкування з дешевим українським дизайнером», — обурюється Mobile apps Ui/UX Designer Максим Кондратьєв.

Дехто просто посміявся з таких скупих пропозицій (навіть джуни):

«Upper англійська і 700 баксів… Це як тема для стендапу. При тому, що для людини з таким рівнем англійської відкритий весь світ 🙂 Сподіваюсь, вони нікого не знайдуть. Це зашкварно — працювати на такі компанії», — каже розробник Олексій Яковлев.

«300$ за рік досвіду — я називаю таких роботодавців (й людей) як вони: руські котрі розуміють українську. Яким кріпаком потрібно бути, щоб відгукуватися на 300$ в місяць», — вважає джуніор розробник Олексій Коляда.

Чи це одиничні випадки?

Редакція Highload перевірила, як часто роботодавці скупляться на зарплатню для айтівців і де загалом фахівцям платять менше.

На Djinni справді неважко знайти вакансії, де компанії хочуть досвідченого англомовного кандидата і дуже дешево. Як ось тут:

Якщо на спеціалізованих сайтах пошуку роботи для айтівців скупі вакансії — рідкість, то справжні треш-пропозиції можна легко знайти на звичайних агрегаторах вакансій. Роботодавцям потрібен програміст, але про стек вони взагалі нічого чули, а 20 000 грн вважають високою зарплатою (адже кажуть в народі, що програмісти заробляють багато, еге ж?).

Також тут чимало дрібних IT-компаній пропонують роботу чи не за копійки. Ось коротенька добірка з Robota.ua:

А це — з Work.ua:

І на десерт – OLX:

Звісно, не варто засуджувати умовні аптеки або окремих підприємців за дивні вимоги до фахівців, але роботодавцям варто дослідити ринок, перш ніж публікувати вакансію. А айтівцям — уникати вакансій “компутерщиків” без конкретних вимог та роботи на дрібні ноунейм-компанії. Вигідніше шукати роботу на спеціалізованих агрегаторах вакансій: там вища конкуренція та пошук роботи займатиме більше часу, але менші шанси потрапити у “рабство” за копійки. Ваша робота коштує більше 🙂

 

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.