«Роботодавець дзвонить та скаржиться вашим батькам»: HR поділилася «ноу-хау» мотивації в IT-компанії
В одних IT-компаніях заборонено лаятися на айтівців, в інших — норма регулярно викликати «на килим». Але є й такі компанії, де для впливу на співробітника використовують… батьків.
Що трапилося
Founder & CEO HR.consulting Даліда Рижова поділилася в LinkedIn курйозним кейсом, як роботодавці «борються» з неякісною роботою співробітників, а також десятком інших історій про дивну поведінку на роботі.
«Як ви відреагуєте, якщо ваш роботодавець зателефонує та поскаржиться на вашу роботу вашим батькам? , — пише Даліда. — Я гадала, що вже все бачила. І людей, що плачуть після звільнення, і розбірки в офісі дружин, які викрили чоловіків у зраді, і кулачні бої, і вживання заборонених речовин на робочому місці, і співробітників, які вплуталися в якісь кримінальні розбірки, і крадіжка ноутбуків новим співробітником після першого тижня роботи, і алкоголізм людей, які відповідають за головний ключ від сейфа в офісі, і ігроманів, які пропадають після кількох років чудової роботи та показників із корпоративною машиною. Про законні та незаконні з погляду суспільства романи я вже промовчу, тут швидше за все ви були свідками. Тепер у скарбничку плюсується дзвінок батькам».
Вона додала подробиці — роботодавець спеціально знайшов контакти родичів співробітника, щоби «скаржитися».
Випадок не унікальний
У коментарях під публікацією інші HR та розробники стали ділитися своїми історіями з роботи
«Було таке саме з подружкою, роботодавець сам знайшов номер батьків, зателефонував і поскаржився» , — розповідає Flutter developer Максат Капбар.
Деколи трапляються і зворотні кейси.
«Було навпаки: батько приходить розібратися через звільнення свого чада, після обґрунтування проходять етапи обхідного листа, а при підсумковій виплаті розбираємо кожен пункт і підпункт, чому так, а не інакше, — ділиться Азіз Нарметов. — Кейс був настільки незвичайний для мене, що з цікавості вирішив добити до кінця. Все закінчилося дзвінком від батька з коментом: «Коли що, я ще подзвоню, тож збережіть мій номер».
Ілюстрація
Іноді виховною роботою займаються дружини директорів. Причому не зі співробітниками компанії, а їхніми родичами.
«Ось вам ще один дивовижний приклад: мені одного разу писала дружина директора мого чоловіка (заплутано, знаю) в Instagram, щоб призначити мені особисту зустріч з її чоловіком (він же директор мого чоловіка), щоб обговорити зі мною і попросити вплинути на захоплення в неробочий час мого чоловіка, які на його (директора) погляди шкодять роботі мого чоловіка», — згадує UX/UI дизайнер Марина Луц.
Іноді навіть не дружини, а коханки.
«Співробітниця компанії, за сумісництвом коханка директора, якось зателефонувала моїй мамі і поскаржилася, що я не залишилася на овертайм. До речі, компанія була іноземна», — пише HR Олександра Романова.
А ще є драматична історія повернення улюбленого співробітника до компанії з несподіваним фіналом:
«Моя знайома якось сама звільнилася — так її шеф умовляв повернутися. Доходило до того, що він приходив у кафе, де вона обідала і мало не в коханні зізнавався — як фахівця, звичайно, — уточнив СМО Алекс Бурлаченко. — Загалом, два тижні штурму та знайома погодилася повернутися. Далі був раптовий поворот: наступного дня цей же шеф звільняє її. Це був четвер, якщо щось».
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: