Кажуть, що «очікування — це корінь усіх розчарувань». У рекрутингу ця фраза часто стає реальністю.
Уявіть, що роботодавець каже: «Нам потрібен супергерой! Бажано з досвідом роботи в космосі, знанням 5 мов і вмінням працювати 24/7». Знайоме?
Але в процесі пошуку з’ясовується, що супергерой потрібен не зовсім, а, можливо, й зовсім не потрібен. Ідеї спотворюються, час витрачається, а результат — далекий від очікувань.
Чому так відбувається? Бо іноді те, що звучить у кабінеті керівника, по дорозі до рекрутера змінюється, як у дитячій грі в «зіпсований телефон». І замість чіткого запиту ми отримуємо список вимог, які не завжди відповідають реальній потребі компанії.
Як уникнути хаосу та знайти баланс?
Ставте питання.
Як казав Конфуцій: «Той, хто ставить питання, може здаватися дурним хвилину, але той, хто не питає, залишається дурним назавжди».
Уточнюйте технічні деталі, софт-скіли, очікування щодо ролі.
Фокусуйтеся на меті.
Дізнайтеся, чого роботодавець прагне досягти за допомогою цієї позиції.
Аналізуйте реальність.
Чи відповідає «ідеальний кандидат» ситуації на ринку? Якщо ні — чесно повідомляйте про це.
Документуйте домовленості.
Узгоджений профіль кандидата — це ваш головний союзник у пошуку. На старті це потребує часу, але результат того вартий.
Чітка комунікація допомагає уникнути тривалого підбору або навіть розчарування від результату. Іншими словами, побудова мосту між очікуванням і реальністю потребує вашої експертності. А ще — здорової порції сміливості ставити правильні питання.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: