Побачив на DOU статтю про те, які на ринку нездалі HR-и та рекрутери. І такі, і сякі, прям як було в Алейхема: «Болячка на болячці, а на тій болячці ще й прищ».
Мене це здивувало, тому що я бачу ситуацію з іншого боку і на своєму досвіді зробив головний висновок за час спілкування з HR-ами.
Сформулюю його так:
HR часто обмежений рівнем адекватності свого керівника (СЕО).
Одні керівники рахують, що розбираються в наймі краще своїх HR-ів і через це більше шкодять, ніж допомагають.
Інші не можуть прийняти той факт, що на дворі XXI століття і досі будуть регламенти, правила та тон оф войс на рівні декларацій комуністичної партії.
І цим керівникам через 5-7 років прийдеться працювати з теперішнім поколінням квадроберів. Уявляєте собі?
Найми розумного HR, дай йому/їй свободу, та й всьо! Хай себе проявляє, експериментує, будує свої процеси. Все одно ж ніхто в компанії це не зробить краще за HR-ів.
Я повністю відійшов від співбесід і останні півроку моя команда (HR + тімліди) наймали собі людей самостійно. Мене ставили по факту найму.
І знаєте що сталось? Всім стало легше!
Ми виросли х2 і керівники задоволені своїми людьми.
Тому якщо вам здається, що HR робить якусь дікуху, не сваріться. Може він і сам мріє звільнитись подалі від тупих процесів, які не може змінити.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: