Я звільнився з попереднього місця майже два з половиною місяці тому. Це було свідоме рішення, бо на попередній роботі я вигорів, і просто не міг більше працювати.
У мене були круті проекти, неймовірно класна команда, з якою я й досі стараюсь підтримуати контакт, бо вони кльові. Але навіть працюючи по 10-12 годин на день я не міг зробити все що від мене вимагали, бо проектів та обов’язків було забагато для одного менеджера, й, відповідно, кожного разу до мене було багато претензій, які висказувались в досить токсичній формі.
Думка про те, що треба звільнятись була неминучою, але зробити цей крок було дуже страшно — бо це крок в невідомість і невизначеність. Ще більшу невизначеність, ніж та, якої і так занадто через події останніх років.
Свідоме звільнення та продуктивна відпустка
Я підійшов до процесу звільнення досить зважено та свідомо. Я розумів, що відразу не зможу й не захочу відразу ж йти працювати в іншу компанію — мені був потрібен відпочинок. Тому я вирішив, що ті накопичення, які я зміг зібрати, я можу витратити на те, щоб дозволити собі подбати про своє відновлення та на те, щоб забезпечувати фінансові потреби моєї сім’ї, доки не знайду нову роботу.
Я дав собі обіцянку — перші два тижні я навіть думати про нову роботу не буду, буду просто відпочивати, насолоджуватись життям та відновлюватись.
Звісно, я не міг зовсім не думати про нову роботу, і на основних сайтах з айтішними вакансіями оновив інформацію про себе, та оновив резюме, додавши туди свіженький досвід. Проте, я не робив активних дій, просто іноді відповідав рекрутерам, які самі звертались, і погоджувався на «скрінінг-інтерв’ю» з ними.
Таких інтерв’ю було аж чотири штуки за два тижні, і вони не мали ніякого продовження («ми прийняли рішення продовжувати з іншими кандидатами»).
Згідно мого задуму, по завершенню двох тижнів «офіційного» відпочинку, я мав перейти до активної фази пошуку нової роботи: почати приділяти задачам, пов’язаним з пошуком роботи по 8 годин кожного робочого дня, 40 годин на тиждень, 168 годин на місяць.
В активному пошуку
Коли «офіційні два тижні відпочинку» закінчились, я взявся за справу серйозно (як мені тоді здавалось) » я передивився ВСІ опубліковані вакансії по проектному менеджменту, і почав робити відгуки на них. Всього активних опублікованих вакансій було близько 80, і у мене зайняло два дні, доки я не обробив їх всі.
Я вважав, що цього буде достатньо, щоб завантажити себе співбесідами на пару тижнів. Але насправді, вийшло лише три запланованих співбесіди з рекрутерами (навіть не технічні), а по всіх інших вакансіях або відразу відмовили, або взагалі нічого не відповіли.
Я почувався розгубленим. Все пішло не так, як я собі уявляв, і я, якщо чесно, не був до цього готовим. Я став нервувати і панікувати.
Весь наступний день я нервував і панікував, аж доки не згадав, що крім Djinni є й інші сайти і місця, де можна шукати роботу, і що я взагалі зробив недостатньо, щоб вважати, що вже можна здаватися та визнавати поразку.
Мої наступні кроки
- Я опублікував повідомлення про те, що шукаю роботу в соціальних мережах. Не те, щоб я сподівався, що хтось з моїх контактів в Facebook запропонує мені роботу, але хай буде. А ось після публікації в LinkedIn — за один день отримав три пропозиції від рекрутерів.
- Я пішов на сайти компаній з великим штатом (ТОП-20 ІТ-компаній України), і всюди де знаходив інформацію про вакансії РМ залишав свою заявку. Таким чином до мене також звернулись кілька рекрутерів.
- Я перевірив вакансії на DOU — вони переважно дублювали те що було на Djinni, але деякі з позицій там були унікальними, тому на них теж відгукнувся (безрезультатно).
- Після публікації на Facebook деякі з моїх друзів підкинули мені посилання на канали в Telegram, де можна було з перших рук дізнаватись про нові вакансії. Там було багато цікавого, я відгукнувся на пару десятків вакансій, і крім скрінінг-інтерв’ю було навіть декілька технічних, але після технічних мені відмовляли.
- Я позапитував у гугла та ChatGPT, де і як мені краще шукати вакансії. Вони порадили мені сайти GlassDoor, та ще деякі. Але там переважно вакансії зі Сполучених Штатів. По Європі було досить мало пропозицій, а в Болгарії — взагалі нічого.
- На самому LinkedIn я також почав шукати вакансії. Там практично нема вакансій з українських компаній, але багато — з європейських. На те, щоб нормально налаштувати фільтри, щоб бачити тільки найбільш релевантні пропозиції, у мене пішло аж два дні. Потім вже по налаштованим фільтрам дивився, де що нове з’являється. Вакансій на LinkedIn і справду дуже багато. Прям ДУЖЕ багато!
- Я підготував сценарій та записав відео-ролик з самопрезентацією. Після цього я також отримав досить багато звернень від рекрутерів з пропозиціями пройти інтерв’ю.
- Я підписався на отримання миттєвих сповіщень про вихід нових вакансій за моїм профілем, і робив все можливе, щоб опинитися серед 10 перших, хто відгукнеться. Іноді доводилось робити відгук на вакансію рано вранці, або пізно ввечері. Іноді це робилось з телефону в магазині, чи під час прогулянки з дітьми. Відкладати на пізніше — майже рівноцінно втраті шансу.
- Я розробив персональний prompt-запит до ChatGPT , завдяки якому я міг швидко згенерувати cover-letter до будь-якої вакансії таким чином, щоб це повідомлення розкривало якраз мої сильні сторони по тим пунктам, які прописані в опису вакансії. Це заощадило мені багато годин (а може й днів) роботи.
Ось той prompt, яким я користувався, щоб згенерувати Cover Letter. Наступним повідомленням треба було вставити опис вакансії, і на виході я отримував досить гідний текст.
I want to apply for some jobs on the website, and I want you to help me with cover messages to be tailored to each of them. The messages shouldn't be long. Just a few paragraphs. Please do not use any complex or rare words for the messages. Ensure, that your message fits the Upper-Intermediate English level I'll give you the descriptions, and you'll create a personalized cover letter, using information about me for it. First I'll provide you with information about me, and then I send you the job descriptions in separate messages. About me: My name is Mykola; I am highly motivated, goal-oriented, and ambitious; I was an entrepreneur and had my own online business; I'm fluent in English at an upper-intermediate level both oral and written; I have a technical background as a developer, technical support, and system administrator; I have an experience as a QA, BA, product owner; I am good in negotiations at C-level; I have experience participating in every stage of the SDLC, including pre-sale and up-sale activities; I am good at budgeting, risk management, team building, quality control, mentoring, and creating a personal development plan; I have 9+ years of proven commercial experience both in product and outsourcing companies with good recommendations from previous places of work; I have a proven ability to work on several projects simultaneously; I've headed teams of 20+ developers, conducting and facilitating technical brain-storms; I have experience with such e-commerce platforms as Magento and Shopify. I'm also familiar with such CMS as WordPress, Joomla, and Tilda, CRM systems like BITRIX24, SalesForce, and HubSpot; I have a lot of experience working with LMS, e-commerce, CRM, ERP, CMS, AR, VR, ML, AI, mobile applications, healthcare, automotive and real estate. I don't have a lot of experience in Big Data, FinTech, Gaming, Gambling; I do not have any certificates (PMP, PMI, or any others). I visited 6-month on-site PM courses and studied a lot about project management by myself. Also, I'm a fast learner, and I love to be on hand with modern tendencies; I excel in Jira, Confluence, Notion, Trello, Slack, MS Office, and Google Suite, drawing diagrams and schemes, creating roadmaps, and all necessary project documentation; I am familiar with such KPIs as CPI, LTV, Retention, ARPU, ARPPU, etc;
700 відмов
Всього за два місяці я відгукнувся більше ніж на 700 вакансій на всіх можливих сайтах (спаму тепер з них приходить безліч).
Іншими словами, за ці 70 днів я отримав більше 700 відмов в тому, що мені було дуже потрібно. Щодня я отримував більше 10 відмов в тому, чого я дуже хотів і прагнув.
Це було дуже важко психологічно! Для того щоб витримати стільки відмов підряд мені знадобились всі мої сіли, вся моя впертість, вся витримка та мотивація. І ще дуже допомогала підтримка з боку моєї коханої дружини — без неї я б не витримав.
Сподіваюсь, не у всіх процес пошуку роботи проходить так важко...
Трохи статистики
- З європейських компаній мені відповідали не більше 10 разів. Кожного разу запитували, чи є у мене легальне право працювати в Європі. Чотири рази поспілкувався з європейськими рекрутерами в режимі онлайн та по телефону. Але європейці не схильні брати в свої компанії українських біженців. Вони в першу чергу беруть своїх. Ну й знання місцевої мови теж потрібно на додаток до англійської, тому деякі вакансії відпали саме через це.(Навіть якщо в вакансії не вказано, що треба знати, наприклад, польську мову, це не значить, що цього не будуть вимагати, якщо офіс знаходиться в Польщі. Навіть якщо весь штат в ньому — українці, або основною мовою комунікації вказана англійська.)
- Всього за ці 2 місяці було близько 60 скрінінгових інтерв’ю (рекрутер розповідає про компанію та про позицію, на яку шукають людину, задає базові питання про досвід, і іноді перевіряє знання англійської).Тобто, навіть до інтерв’ю з рекрутером справа дійшла менше ніж в одному випадку з 10. (Ця статистика мене дуже тривожить. Раніше було значно простіше.)
- До технічних інтерв’ю дішло лише 5 разів. Це коли після того, як поспілкувався з рекрутером, і він/вона передала інформацію тим хто шукає, і якщо я їм всім попередньо сподобався, тоді вони готові перевіряти мої теоретичні та технічні знання та навички. Теж виходить менше 10% конверсії.Тобто, загальний шанс дійти до технічної співбесіди менше 1%, а саме на технічній співбесіді з’являється основна можливість показати себе, та продемонструвати свої вміння.
- До останнього етапу (спілкування з керівником компанії), дійшло лише 2 рази. Лише після другого інтерв’ю з СЕО я отримав оффер.
Якщо зараз хтось знаходиться в пошуку роботи саме в ІТ, звертайтесь, поділюсь досвідом та порадами (і промпт-запитом для ChatGPT можу поділитись, щоб легше було створювати ці кляті cover letters/messages).
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: