«Рекрутери, які ведуть себе як CEO»: айтівці обурилися «червоними прапорцями» кар’єрної консультантки GoIT
Кар’єрна консультантка платформи IT-курсів GoIT та IT-компанії Софія Синюта розповіла про свої «червоні прапорці» при спілкуванні з кандидатами.
Це викликало чимале обурення IT-спільноти, що вилилось в купу коментарів з критикою такого підходу.
Розповідаємо деталі цієї історії.
«Компанія має вас захотіти»
Першим звернув увагу сторіз Софії користувач X (екс-Twitter) з ніком ілон макс іді нах*й.
люблю цих рекрутерів які ведуть себе так ніби вони сео pic.twitter.com/VuCDFa5qz4
— ілон макс іді нахуй🎀 (@nanamicant) December 14, 2023
Ось які «червоні прапорці» виділила рекрутерка:
- Дуже банальний опис себе. «Розумію, що не всі гуру самопрезентації, і не всім легко це дається, але це теж навичка, яку можна розвинути. Не використовуйте занадто банальні слова для опису себе, поглиблюйте та підкріпляйте прикладами свої сильні сторони. Компанія має вас захотіти, а просто відповідальних вже замало, це база».
- Мотивація у віддаленій роботі. «Компанії зараз уникають тих, хто чисто “вайті в айті”, ти маєш показати, що гориш своєю справою. А якщо тебе мотивують лише гроші чи віддалена/гнучка робота, то це до моменту, коли в компанії почнеться криза, як зараз. Або заставлять вийти всіх на офіс».
Багатьом айтівцям рекрутерка вже була відома — раніше вона писала про те, що співробітники повинні проходити онлайн-співбесіду не з вулиці і не з кафе, а з офісу чи коворкінгу. Це, на її думку, може вказувати на погане ставлення до роботи чи компанії.
Що думають про це айтівці?
Пост в Twitter зібрав близько 1800 лайків та 74 коментарі.
На думку багатьох айтівців, сильно підносити значення самопрезентації не потрібно — навички та вміння повинні бути на першому місці.
«Саме тому в деяких командах 90% працівників це чуваки які добре їздять по вухах і мають хорошу самопрезентацію, і 10 тих хто рілі пахає має знання і відповідальність, вгадайте хто отримує більше? Другі швидко вигорають, теж перестають щось робити і компанія тоне», — написав користувач elsh.
Деякі розповіли, що завжди проходили краще тех. інтерв’ю чи більш вдалі співбесіди були не з HR, а з CEO.
«Замість того щоб прокачувати навики програміста прокачував навики самопрезентації, в результаті пи*діти вмію а писати нормальний код ні. Це так має бути? Завжди тех інтерв’ю проходив краще. HR не може прокачати навички гарного інтерв’юера и запитувати дійсно важливі речі?», — вважає Sporium.
Читайте також:
Як реагувати на відсутність фідбеку від рекрутерів і не втратити віру в людей
Щоб було під рукою: IT-рекрутерка розповіла, як правильно «відморозитись» від мітингу
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: