В червні зросла кількість вакансій та впала конкуренція серед початківців в IT

Партнер видання

В червні 2023 року вакансії для новачків в IT зросли, а вакансій для девелоперів з досвідом стало менше.

Про це свідчить статистика DOU за червень.

3600 вакансій на місяць

У червні на jobs.dou.ua було опубліковано 3562 вакансії — на 6,7% менше, ніж минулого місяця. Але у першому півріччі кількість вакансій тримається в середньому на рівні 3600 вакансій на місяць.

У першому півріччі 2023-го компанії розмістили на DOU 21,7 тисячу вакансій — це на 4400 менше, ніж у другому півріччі 2022-го.

У червні минулого року було опубліковано більше вакансій у нетехнічних категоріях. У 12 технічних категоріях нині стало менше вакансій на понад 50%, серед них — Java, Front-end, .NET, QA, Node.js тощо.

Як порівняти з травнем 2023-го, у червні додалося найбільше вакансій у категоріях Other, Technical Writer, Legal. Загалом 15 категорій показали позитивну динаміку, 24 категорії — негативну, ще 4 залишилися на тому ж рівні.

За останні кілька місяців зросла кількість вакансій для Technical Writers, Architects, із нетехнічних — Legal.

Спецпроєкти

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Стає більше вакансій для початківців

У червні було опубліковано дещо більше вакансій у Дніпрі, Одесі та Вінниці. Ремоут-вакансій — на 141 менше, ніж у травні.

У червні компанії розмістили менше вакансій для досвідчених фахівців. Натомість додалося вакансій у категоріях «без вказаного досвіду» (+82), «з досвідом до року» (+10) та «без досвіду» (+16).

Примітно, що в категоріях «без вказаного досвіду» та «без досвіду» кількість вакансій у червні рекордна, починаючи з березня минулого року. З квітня 2023-го їх кількість зростає.

В категорії «5+ років досвіду» на перше місце за кількістю вакансій вийшла категорія Front-end (у травні була Java). У червні компанії менше шукали досвідчених маркетологів, а кількість вакансій в маркетингу для початківців незначно зросла. В категорії «3-5 років досвіду» у червні також поменшало вакансій для аналітиків, дизайнерів, QA, Java.

Зростає конкуренція серед досвідчених QA та фронтендів

У червні на 3% збільшилася загальна кількість відгуків на вакансії (після падіння у травні на 10%). Проте цей показник менший, ніж у квітні й березні цього року.

У червні знову зросла середня кількість відгуків на вакаснію для QA — до 104,1, але це все ж таки менше, ніж у квітні. Продовжує зростати конкуренція серед тестувальників з досвідом 5+ років — рекордні 50 відгуків на 1 вакансію. В категорії досвіду «3-5 років» у QA теж рекорд — 87,4 відгуки на вакансію. Тим часом конкуренція серед QA-початківців знижується — у червні 210 відгуків на вакансію (у квітні було 332 відгука).

Серед фронтендерів теж виріс показник відгуків на вакансії — 89 у червні. Також є рекорд у категорії досвіду «5+ років» — 48 відгуків на вакансію. Серед початківців Front-end навпаки падає конкуренція — 187 відгуків на вакансію (у березні було 310).

Примітно, що серед технічних категорій стрімко зросла конкуренція у React Native — рекордні 54 відгуки на вакансію.

З нетехнічних посад незначно зросла конкуренція серед Support (нині 27 відгуків), Legal (23) і Sales (17).

Genesis — лідер за кількістю вакансій

Минулого місяця на DOU зареєструвалася 81 нова компанія. Це менше, ніж у травні, але більше, ніж у будь-якому іншому місяці цього року.

У червні на DOU опублікували вакансії 1238 компаній, це на 84 менше, ніж у травні. Але загалом у першому півріччі цей показник тримається на рівні 1270 компаній на місяць. У другому півріччі 2022 було дещо більше — у середньому за місяць 1330 компаній, які публікували вакансії.

Найактивнішою компанією за кількістю вакансій у червні була Genesis (74). Серед нових компаній у переліку топ-20 за червень — EMA (вакансії лише за кордоном), AUTODOC, Evoplay Entertainment, Sigma Software.

Зазначимо, що нещодавно сервіс з анонімного пошуку роботи Djinni опублікував десять найбільших наймів у червні.

Перші два місця розділили Data Engineer та Team/Tech Lead з зарплатою в $10K. Варто звернути увагу на аж 3 місця Data-спеціалістів у топі.

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.