Чи треба готуватись до співбесіди?

Партнер видання

Думки шукачів діляться на: «так, однозначно» і «ні, не вартує, я все і так про себе знаю і вмію розказати».

Поділюсь своїм реальним досвідом. Я добре памʼятаю, коли я шукала роботу і починала готуватись до співбесіди. При цьому вже маючи 3- річний досвід у сфері HR. То тут важливо врахувати — підготовка має бути якісною.

Памʼятаю, були моменти, коли я в поспіху починала готуватись за годину до зустрічі — чи було це ефективно?

Я відчувала занепокоєння, не встигала структурувати всю інфо, починала накидувати план розповіді про себе, важливі факти і читати опис сайту компанії — це було досить на швидкоруч та стресово.

Тому що і заспокоїтись не було часу, все вмістити не виходило в виділений час, тому начебто щось готувала, але якісно це не було. Тому чи було це ефективно? Ні. Коли я готувалась до співбесіди за день-два, я найбільше відчувала себе «в темі» з структурованою інфо, відчувала спокій і впевненість.

Я теж вважаю себе людиною, яка легко коммунікує і вміє встановити контакт, розказати про себе. Але я реально відчувала на практиці — як це «без підготовки» і як «з нею». 

Вирішувати вам, але спосіб явно працюючий, бо як мінімум допомагає краще справлятись з хвилюванням.

Другий момент — чи візьмуть мене гарантовано, якщо я все ж гарно підготуюсь?

Не факт. Тому що в компанії попросту можуть бути інші потреби, компетенції очікувані від працівника. В мене теж була відмова, навіть коли я дуже готувалась.

Спецпроєкти

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Чому? Бо на той момент в компанії потрібна була людина на 3 рівня вища за досвідом і знаннями (вважай топ-менеджер). Але я ж готувалась. Це теж треба усвідомити.

Ваша підготовка дає вам впевненість і можливість класно проявитись. Але не гарантує, що ви ідеально заметчитесь з профілем посади.

Але приємний бонус все ж — класних кандидатів памʼятають, роблять комент і зберігають в базі. Завжди раджу лишати по собі гарний слід в компанії — бо вони можуть повернутися і самі запропонують роботу пізніше (часто так буває, саме коли кандидат не очікує).

Чи готуватись вам самим, чи звертатись за допомогою, чи не готуватись — діло за вами. Але памʼятайте, 100% успіху — будувати стратегію пошуку, діяти системно і дисциплінувати себе, проявлятись на співбесіді і залишати по собі гарний слід, навіть тоді, коли отримав відмову.

Тому що згодом саме ця компанія може сама тебе знайти і запропонувати ще кращі умови, ніж ти очікував!

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.