Про наївність при пошуку роботи або Фідбек є тільки один — тобі дали офер чи ні

Можливо підкину г*вна на вентилятор, якщо що — провітріть кімнату, може бути душно.

Отже, як рік тому, так і зараз я, дуже частенько натикаюсь на такі меседжі від тих хто шукає роботу — «Ой, фідбеку немає!», «Ой, а хто мені заплатить за тестове?!», «Рекрутери вині у всіх бідах!», і дуже багато подібного.

І ось тут саме цікаве питання — а хто сказав, що буде так, як ви очікуєте? От прям чесно, поклавши руку на серденько, ви ж розумієте що є очікування і реальний світ?

Давайте пройдемося по найчастішим тезам (і чіпати будемо тільки рівень трейні/джун).

1. Не дають фідбек. І окей, коли люди хочуть фідбек після технічної співбесіди чи лайвкодінгу — там можно розгулятися. А якщо ми говоримо про перше скринінг-інтерв’ю? Ну що тобі може відповісти рекрутер? Що ти нічим не виділився серед сотні таких самих. Так вони про це і пишуть у фразі «вирішили рухатися далі із більш релевантним кандидатом». Насправді, фідбек тільки один — тобі дали офер чи ні.
2. Оплата тестового. Ну за що вам повинні платити? За витрачений час? А якщо тоді рахувати ще час, витрачений на перевірку тестового сіньйором чи тех лідом? То хто і кому винен залишиться?

   Я не знаю як у вашій сфері, але мені в розробці iOS додатків траплялися тестові в стилі «А ну-ка накодь нам прогу, яка використовує відкрите API про Ріка і Морті», чи щось накшталт такого. Один раз було щось схоже на гру пазли (мабуть, гемблери), але вакансію закрили до того як я здав тестове. Там я дійсно витратив час і зусилля на вивчення нового, але трішки пошаманив із дизайном і залив собі в аккаунт, і мені це навіть приносить трохи грошенят із реклами.

3. Ну і третє — «То все погані рекрутери!». Я, конєшно, ізвіняюсь, але рекрутер хоче вас влаштувати не менш, ніж ви, адже тільки тоді він отримає свої грошенята і зможе витратити цю премію на смакоти чи антидепресанти.

Звісно, я не кажу про ситуації коли порушується робоча етика чи ваші особисті кордони — там вже кожна людина вирішує, як розрулювати ту чи іншу конфліктну ситуацію. Інколи можна і в морду дати 🙂

Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.

Спецпроєкти

Що вмітиме український ChatGPT та якою буде ІТ-освіта. Підсумки Tech360 у Києві

Ефективний моніторинг сучасного PHP-застосунку. Як тут працюють системи спостереження Observability?