Працівників, дані про яких відсутні в реєстрі «Оберіг», неможливо забронювати через «Дію» — Черногоренко

Партнер видання

Функція електронного бронювання на порталі «Дія» не звільняє чоловіків від вимог військового обліку. Про це для «Телеграф» розповіла заступниця міністра оборони України Катерина Черногоренко.

Чиновниця відповіла на найбільш розповсюджені питання щодо нової функції «Дії».

Які підприємства зможуть скористатися  опцією електронного бронювання? Яким критеріям вони мають відповідати?

“Є різні організації, які співпрацюють з МОУ та Силами оборони України. Зрозуміло, що задля підтримки якісної співпраці, якісного і своєчасного надання послуг, виробництва та постачання товарів важливо, щоб ці організації мали можливість довгостроково планувати командну роботу. Це означає, що для МОУ та Сил оборони може бути корисним і важливим забронювати на час співпраці ці команди. Це уможливить якісне планування та забезпечення процесів людськими ресурсами”, — каже Катерина Чорногоренко.

За словами чиновниці, на першому етапі бронювання в «Дії» працюватиме для критично важливих підприємств, які забезпечують потреби Сил оборони. Наразі для різних типів організацій вже розроблені або ще розробляються критерії бронювання.

Як саме відбуватиметься процес бронювання співробітника?

Як працюватиме бронювання на порталі «Дія»:

• Організація повинна податися на отримання статуту критично важливого до відповідного ЦОВ, для підтвердження критеріїв бронювання. Після отримання такого статусу організація має право забронювати певний відсоток своїх співробітників.
• Керівник компанії на порталі «Дія» подає списки військовозобов’язаних співробітників на бронювання та засвідчує заяву електронним підписом. Система перевіряє, чи підприємство є критично важливим, чи працівник офіційно працевлаштований, чи дані працівника є в реєстрі «Оберіг».
• «Дія» надішле сповіщення керівнику про результат розгляду протягом доби.
• Якщо відповідь позитивна — у працівника оновиться інформація в застосунку «Резерв+».
Спецпроєкти

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

Чи потрібно буде заброньованим співробітникам таки приходити до ТЦК? Чи потрібно їм проходити ВЛК?

Факт бронювання не звільняє від дотримання вимог військового обліку, пояснює заступниця міністра оборони. Якщо заброньований співробітник має якісь порушення, йому необхідно виконати кілька дій: оновити актуальні дані у військовому обліку, пройти військово-лікарську комісію (ВЛК) для підтвердження придатності до військової служби, а у разі наявності порушень — сплатити відповідний штраф. Ці дії є обов’язковими незалежно від того, чи співробітник заброньований.

Чи можна буде забронювати співробітників, які не мають військових квитків, або у яких є тільки приписне свідоцтво?

Як пояснила Катерина Чорногоренко, рішення щодо бронювання приймає спеціальний алгоритм, розроблений для автоматизованого оброблення запитів на основі даних із різних реєстрів, зокрема, з реєстру «Оберіг». Цей алгоритм аналізує інформацію про працівника і визначає можливість надання бронювання. Якщо дані про працівника відсутні у реєстрі «Оберіг», він не зможе отримати бронювання.

Також, якщо працівник не зареєстрований у реєстрі військовозобов’язаних, алгоритм не зможе його забронювати. У цьому випадку працівнику необхідно спершу звернутися до територіального центру комплектування (ТЦК) і стати на військовий облік. Тільки після цього дані будуть внесені до реєстру, і алгоритм зможе обробити запит на бронювання.

Якщо їм таки потрібно буде прийти до ТЦК і пройти ВЛК, чи є ймовірність, що їх можуть мобілізувати до того, як їх забронюють? Якщо так, як у такому разі бути роботодавцем? Як уникнути подібної ситуації, особливо коли йдеться про особливо цінного співробітника?

«Якщо співробітники прийдуть до ТЦК та пройдуть ВЛК до того, як їх забронюють, то відповідно до чинного законодавства, вони можуть бути мобілізовані. Рішення про мобілізацію приймає ТЦК. Для того, щоб уникнути такої ситуації, роботодавцю необхідно спершу забронювати співробітника», — резюмувала Катерина Чорногоренко.

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.