Як не влаштуватись на роботу у пекло: поради від рекрутерів та айтівців

Партнер видання

Підготовка до співбесіди — обов’язковий крок перед працевлаштуванням. І мова не лише про повторення теорії та тренажери для технічних завдань: пошук достовірної інформації про компанію та правильні питання до рекрутера врятують вам купу нервів, часу та грошей. Адже завжди є шанс випадково влаштуватись на галеру чи компанію «московитів», що сплачує податки агресору — і починай пошуки роботи спочатку.

Рекрутери радять

Рекрутерка в Zeeks Єлизавета Смертіна вважає, що є два підходи до пошуку інформації про компанію — і кожен з них допоможе дізнатися про місце роботи. На думку фахівчині, висловлену у LinkedIn, варто звертати увагу перш за все на такі критерії:

• співпраця з агресором;
• тривалість роботи компанії на ринку;
• стабільність бізнесу;
• впізнаваність та бренд;
• зарплата та соціальний пакет;
• індивідуальна мотивація кандидатів.

Тож як шукати інформацію про компанію? Підхід перший — стандартний:

Спецпроєкти

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

1. Перегляньте сайт компанії. Зверніть увагу на мовні версії сайту — якщо є російська, скоріш за все компанія має клієнтів та співробітників з росії.
2. Профіль на DOU. Подивіться на відгуки — хто саме їх писав та як давно. Досвід колишніх працівників дуже важливий, тож приділіть увагу їхнім словам.
3. Пригадування компанії у статтях. Дієвий спосіб дізнатися більше про компанії — дослідити її присутність в медіапросторі: про що вона розповідає, якої експертизою ділиться з читачами.
4. Соцмережі компанії. Подивіться, що вони транслюють? Це дасть вам змогу оцінити корпоративну культуру та цінності компанії. Чим більше прозорості та інформації, тим краще.

Позиціонування/реальність

Другий метод — більш нестандартний. Він допоможе під час пошуків додаткової інформації або у тому разі, якщо достовірність та чесність відгуків на DOU сумнівна:

1. Пошукайте в соцмережах С-level-менеджерів та інших співробітників, які зараз працюють в цій компанії — подивіться чим вони живуть, які думки транслюють, як спілкуються з іншими людьми. Так ви зможете проаналізувати, чи збігаються їх патерни поведінки з вашими. Це такий собі експрес-тест, який покаже, чи зможете ви працювати разом з ними.
2. Знайдіть колишніх працівників на тій самій (або схожій) позиції, на яку ви подаєтесь у конкретну компанію, і зверніть увагу, скільки часу вони працювали в компанії. Для сміливих — можете написати їм у приватні повідомлення та запитати, чому вони вирішили піти з компанії.

«Загалом, якщо бренд компанії розвивається, то інформації можна знайти безліч! А зараз це мастгев для бізнесу, бо на ринку праці відбувається боротьба за увагу кандидатів. Окрім цього, такий підхід створює додаткову довіру до компанії», — каже рекрутерка.

Айтівці радять

Крім того, айтівці у коментарях під дописом рекрутерки рекомендують:

• Якщо компанія міжнародна, можна подивитись відгуки про неї на платформах Glassdoor або Clutch.
• Подивитися, чи є компанія учасником локальних ком’юніті, наприклад IT-кластерів — це сигналізує про її відкритість до співпраці, обміну експертизою тощо.
• У випадку з великими аутсорс-конторами інформація про компанію відіграє маленьку роль: треба знайти колег по проєкту. Адже різниця між деякими проєктами всередині однієї компанії може бути як між раєм та пеклом.
• Щоб перевірити «підноготну» компанії з юридичного боку, стануть у пригоді сервіси YouControl, Ruassets, opendatabot (розділ «ЄДРПОУ»).
• Якщо компанія українська, можна ще глянути ресурс E*anoe it: якщо там про компанію нічого немає, то вже великий плюс.
• Також варто дивитись профілі рекрутерів і HR компанії, бо їх особистісні фільтри теж впливають на вибір, а потім — утримання працівників. Так можна приблизно уявити, які люди превалюють у колективі.

Що питати на співбесіді

Навіть коли ви думаєте, що «накопали» про компанію все, варто підтвердити свої враження під час інтерв’ю. Для цього потрібно поставити правильні питання рекрутеру або роботодавцю. По-перше, це покаже вашу зацікавленість у роботі саме тут та підвищить шанси на офер, по-друге, дозволить виявити більше деталей про компанію та майбутню роботу.

Рекрутерка та сорсерка Катерина К. у LinkedIn пропонує топ кращих питань:

1. Які найважливіші завдання я маю виконати під час випробувального терміну, щоб пройти його успішно?
   Це питання допоможе вам дізнатись очікування від спеціаліста на цій посаді та загальне робоче навантаження. Крім того, відповідь роботодавця дасть вам розуміння, чи цікавими будуть завдання в межах вашої роботи та професійного розвитку.
2. Які КРІ чи метрики будуть поставлені?
   Ви зрозумієте, за якими параметрами буде оцінюватись ваша робота.
3. Які топ-3 софтскіли є важливими для компанії?
   Це допоможе зрозуміти, які якості важливі для компанії, в якій ви будете працювати, та чи підходить саме вам ця позиція.
4. Які цілі у компанії на найближчі 1-3-5 років?
   Відповідь на це питання дасть розуміння, чи є в компанії ціль та прагнення. Це є дуже важливим, бо компанії без мети зазвичай довго не існують на ринку, а їхні внутрішні процеси хаотичні та неструктуровані.
5. У зв’язку з чим відкрилась ця позиція?
   Відповідь дає розуміння плинності кадрів у компанії та зміни/кризи, що переживає компанія в цей момент.

Якщо ви новачок в IT або досвідчений спеціаліст, що не часто відвідує співбесіди та змінює місце роботи, ці поради дуже спростять вам пошук гарної роботи. Це цілком реально: за словами рекрутерів, зараз на ринку не так пекло, як здається 🙂

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.