«Я не розумію, що з розробкою сталося». Software Engineer поскаржився на те, що «термінові» вакансії можуть закривати місяцями

Партнер видання

Software Engineer (Python backend) Олексій Степаненко поскаржився у своєму блозі в LinkedIn, що компанії часто витрачають багато часу на, здавалося б, термінові вакансії.

«Я не розумію що з розробкою сталося. я прохожу співбесіду і доволі успішно, чекаю тиждень на фідбек. потім мені кажуть, поки ні, нам потрібен хтось інший. ОК, не проблема, але вакансія не закрита і паблішиться наново на джині. теж ОК», — написав розробник.

А ось що не добре, на думку автора допису, так це те, що 99% компаній повідомляють, що їм потрібно терміново закрити вакансію, підсилювати проєкт і вийти працювати «на вчора», але позицію можуть не закривати місяцями.

«Я був по обидва боки найму, коли нам в проєкт потрібен був розробник. Ми з напарником провели два інтерв’ю, і просто обрали одного.
Якщо насправді горять строки, якщо потрібен розробник в команду сьогодні, а не через три місяці, то ти просто розмовляєш з чоловіком 30 хвилин, і одразу ясно, можеш ти з ним робити 8 годин поспіль кожного дня. Все інше — понти», — вважає Олексій Степаненко.

Автор додав, що не має нічого особистого, просто думки в голос і «жодної компанії не постраждало».

В коментарях QA Evangelist Олекса Мащиць зауважив, що ми живемо в епоху післяправди. А це означає, що оперувати фактами та користуватися формальною логікою не вважається за доцільне.

«Доцільним є отримання результату. Так і тут. Все може бути не правдою, але вважається виправданим, якщо компанія досягає результату — знаходить потрібну їй людину», — вважає коментатор.

Олекса не схвалює такий підхід, але усвідомлює, в якому світі живе.

Product Designer Юлія Рубанська висловила думку, що 5-10 резюме може бути достатньо, проте часто роботодавці не дуже спішать закрити вакансію через те, що якщо є кому виконувати цю роботу, то можна ще й зекономити.

Senior Software Engineer Максим Пустовой припустив, що, можливо, для компанії найм був не терміновим і вони просто моніторять ринок у пошуку rockstar розробника «за дві копійки». Адже і самі пошукачі теж іноді «для розігріву» проходять співбесіди без планів приймати офер.

Спецпроєкти

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

QA Automation Engineer Леонід Врубельський розповів, що теж мав схожий випадок.

«Теж мав такий випадок… хоча мої скіли матчилися з описом. Поговорив з HR, передав резюме, отримав відмову на email. Спитав, що клієнту не підійшло, отримав відповідь, що клієнт так вирішив. Вакансія висить по цей час з тим же описом», — розповів чоловік.

А що ви думаєте про такі «термінові довгобуди» серед вакансій? Пишіть свої думки в нашому чаті.

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.