З власного досвіду хочу поділитися найважливішими критеріями, на які зараз орієнтуються кандидати. Часи змінюються, разом з ними змінюються й пропозиції на ринку та пріоритети самих кандидатів.
Стабільність
Найчастіше я чую про очікування стабільності від роботи. І це зрозуміло, адже за останні два роки ринок зазнав суттєвих змін: через різні обставини проєкти закриваються, нові можливості знаходяться не так швидко, і кандидати знову опиняються в пошуках.
Віддалений формат роботи та гнучкий графік
Українці, як ніколи раніше, часто змушені змінювати місце проживання, тому прив’язка до офісу стає незручним варіантом. Кандидати вже навчилися облаштовувати своє робоче місце вдома, і тому готові працювати ефективно з будь-якої точки світу.
Відсутність бюрократії та мікроменеджменту
Ми прагнемо бачити прозорі, гнучкі процеси без зайвої бюрократії та складних процедур. Важливо також відчувати довіру з боку керівництва, мати свободу дій і уникати надмірного контролю.
Ці критерії кандидати найчастіше озвучують під час співбесід, і я повністю їх підтримую, адже для мене вони також мають велике значення.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: