Хочу поділитися з вами історією, яка трапилась зі мною минулого місяця. На жаль, мій кандидат не пройшов далі через CV, і цей випадок нагадав про важливість якісно оформленого резюме.
Я працюю у форматі outstaff, тому після співбесіди з кандидатами передаю Feedback щодо них безпосередньо замовнику. Коли я поспілкувалась з кандидатом, у нас склалася позитивна комунікація, і всі питання були покриті. Тобто, частину співбесіди з рекрутером було успішно пройдено.
CV кандидата виглядало на 7 з 10. Я розумію, що не всі мають професійно підготовлені резюме тому, якщо CV відповідає +/- стандартам та виглядає зрозумілим, я запрошую на співбесіду.
Однак, коли я передала це CV замовнику, він відразу відмовив через те, що обов’язки кандидата були описані недостатньо детально, і незрозуміло, який внесок він зробив у розвиток бізнесу. З технічної точки зору, CV виявилось неінформативним.
Хочу зауважити, що «ідеального» шаблону резюме, який би сподобався усім, немає. Але є певні загальні рекомендації, яких варто дотримуватись, щоб уникнути подібних ситуацій.
Отже:
- Деталізуйте обов’язки та досягнення. Спробуйте пояснити, який саме вплив мала ваша робота на бізнес.
- Додайте конкретику. Використовуйте факти, цифри та приклади, щоб показати свої досягнення.
Зі свого боку я надала розгорнутий фідбек щодо кандидата, додатково прописала важливі деталі, бо дуже хотіла дати йому шанс, але замовник все ж таки відхилив цю кандидатуру.
Сподіваюся, що ви знайшли цей текст корисним.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: