Я знаю, що скоро, процес пошуку роботи і найму, піде на холд, але поки цього не сталось, зарано постити ялинки і вітання.
Хочу ще раз підкреслити важливість системи в процесі пошуку для кандидата.
Бо я бачу ці помилки, у кожного клієнта, з ким працюю над стратегією пошуку. Відсутність системи і постійності, відсутність певного алгоритму дій. Якщо розказати наглядно, буде більше мотивації це виконувати, бо буде розуміння того, що так одразу і не «кидається» в очі.
Дивіться, є рекрутингові воронки, є воронки продажу, а є такі самі воронки і для процесу пошуку роботи.
Чим краще і релевантніше ви відбираєте вакансії за досвідом — тим більше зворотного звʼязку отримаєте. Чим більше правильних вакансій — тим вищу конверсію, у вигляді відповіді, отримаєте.
Тому, має бути план по відгуку на кожен день (вираховуйте його виходячи з аналізу ринку, яка ситуація в конкретному напрямі).
Чим якісніше у вас резюме — тим більше компаній вас запросять на першу співбесіду. Знов, вираховується конверсія на відправлені відгуки, до «правильно» відібраних вакансій. Це дозволяє аналізувати і впливати на результат.
Чим краще ви підготуєтесь — тим більше співбесід пройдете. І так далі до самого офферу.
Але, що важливо, не забирайте на самому старті в себе можливості, не обмежуйте свою початкову «воронку». Чим вона ширша (на це впливає кількість ваших відгуків на релевантні вакансії [і про якість не забуваємо, бо толку не буде]) тим і більше у вас результату!
Простими словами, як би класно ви не зробили резюме, при відгуку на дві вакансії в тиждень в напрямі з високою конкуренцією, у вас майже не буде шансів отримати оффер.
Цей текст взято з особистого блогу після отримання дозволу автора.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: