Низька конкуренція і рекордні найми: Djinni підбив підсумки першого кварталу 2024 року
В першому кварталі 2024 року ринок праці порадував шукачів рекордними наймами, зниженням конкуренції і збільшенням кількості вакансій.
Найбільш оптимістичними в цьому плані є такі цифри:
- 7,5 тисяч вакансій онлайн — найбільша кількість з липня 2023.
- 21,2 відгуків на вакансію в березні — найменше за останні 9 місяців.
- На 20% більше вакансій для кандидатів без досвіду.
Розглянемо детальніше ці показники.
+2 тис. вакансій з початку 2024
Станом на початок квітня, кількість вакансій онлайн Djinni — майже 7600. Це найбільша цифра з липня. Навіть у листопаді, до сезонного спаду в грудні, було менше 7 тисяч.
Кількість кандидатів онлайн коливається навколо 90 тисяч з початку року, після того як у грудні багато профілів вимкнулись автоматично після 90 днів неактивності. Зараз щотижня в пошук додаються 4,5—5 тисяч кандидатів і приблизно стільки ж вимикають профіль.
Нових кандидатів — на 17% менше
Серед тих хто вмикає профіль з осені відчутно збільшилась частка реактивованих кандидатів і зменшилась — нових.
Наприклад, у березні 2023 у пошук додалось 10 тисяч нових кандидатів і 8 тисяч активували профіль після того, як зупинили пошук. У березні 2024 вже було майже 10 тисяч реактивованих профілів і лише 7 тисяч нових.
Реактивовані після неактивності — кандидати, які зникали з пошуку автоматично, коли довго не відповідали на повідомлення, а потім повернулись.
-35% вакансій за квартал
За перший квартал 2024 рекрутери опублікували 23,2 тисячі вакансій. Це лише на 150 менше, ніж минулого кварталу. Але на 35% менше, ніж у першому кварталі 2023.
Щомісячна динаміка опублікованих вакансій позитивна, але до рівня осені вони все ще не повернулися.
Вакансії для кандидатів без досвіду — єдина категорія, яка за останній рік не знизилась, а навіть виросла, порівняно з першим кварталом 2023. Хоча їх частка – все ще лише 8,5%.
Майже 45% опублікованих у першому кварталі вакансій вимагають 1 або 2 роки досвіду. 25% — для кандидатів з досвідом хоча б 3 роки. 22% — для тих, хто має хоча б 5 років за плечима.
Серед вакансій розробників вимоги до досвіду зазвичай вищі. Тут вакансій з вимогою 5+ років — 41%, а без вимог — менше 4%.
56% вакансій, опублікованих у березні, вимагають англійську вище рівня intermediate. Минулого кварталу ця частка була майже 60%.
11% вакансій передбачають роботу в офісі. Рік тому це було лише 8%. Натомість стало менше вакансій, де кандидат має вибір: 31% проти 39%.
Частка вакансій для розробників за рік знизилась з 39% до майже 30%. Натомість значно зросла частка вакансій для не технічних фахівців — з 29% у першому кварталі 2023 до року 35% зараз.
Більше вакансій для проджектів i фулстеків
Категорія Маркетинг — все ще лідер за кількістю опублікованих вакансій, її частка майже 13,5%. Але за минулий квартал кількість цих вакансій дещо скоротилась. На другому місці з великим відривом категорія Sales (5,5%). На третьому — JavaScript (5,4%). Далі у п’ятірці лідерів Project Manager (5,2%) та Fullstack (4,2%). Їх кількість за останній квартал відчутно виросла.
Також цього кварталу стало більше вакансій для дизайнерів і дата аналітиків.
21 відгук на вакансію — найменше за останні 9 місяців
Одна вакансія у березні в середньому отримали 21,2 відгуки. Менше було лише в червні минулого року. Навіть у грудні, коли активність традиційно нижча, конкуренція на одну вакансію була вищою.
У березні кандидати відправили рекордно низьку кількість відгуків на вакансії (не рахуючи грудня) — майже 238 тисяч. Це зокрема пов’язано з тим, що рекрутер тепер може налаштовувати у вакансії, від кого хоче отримувати відгуки. А також із можливістю задати контрольні запитання, не відповівши на які кандидати не можуть відгукнутись.
Зменшилась як кількість кандидатів, що відправляють повідомлення — з 36,5 тис. в січні до 34,7 тис. в березні, так і середня кількість відгуків, які вони віпдправляли — з майже 8 до 6,85.
Вакансії без вимог до досвіду як і раніше отримують найбільше відгуків на вакансію. Але середня кількість відгуків на одну таку вакансію за рік зменшилась з 42 в березні минулого року до 36 у березні 2024. Тоді як на вакансії з вимогами 3+років у березні минулого року відгукувалось в середньому 15 кандидатів, минулого місяця – 20.
Висновки
Ситуація на ринку праців в IT цього кварталу точно краще, ніж минулого, але більшість показників все ще на 25-30% нижче минулого року.
Зарплати у більшості категорій знизилась як в наймах, так і у вакансіях. Медіана зарплат найнятих розробників без досвіду опустилась нижче $500.
Хороші новини – конкуренція по відгуках на вакансії трошки спала і самих вакансій теж стає більше. Найбільший попит на маркетологів, сейлз, data science.
Якщо ці тренди збережуться можемо побачити стабільні 8000+ вакансій вже у другому кварталі, — резюмують в Djinni.
Зазначимо, що ми нещодавно порівнювали дані DOU, Djinni та work.ua в цьому матеріалі. Відповідні зміни характерні для всього українського ринку, не тільки для IT.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: