«Це якісь шахраї»: розробнику замість роботи запропонували стажування за його ж гроші
Після проходження тестового завдання, у листі від роботодавця джуніори зазвичай готові побачити відмову чи конструктивну критику, що було зроблено неправильно. Але деякі компанії роблять креативніше і намагаються заробити на спеціалістах з невеликим досвідом. Або підстрахуватися, так би мовити.
Про ситуацію
Початківцю фронтенд-розробнику Василю Пашко написала рекрутер із пропозицією подаватися на вакансію джуніора до компанії. Фахівець погодився, виконав тестове завдання та отримав від рекрутера листа — його зміст Василь продублював у LinkedIn.
«Доброго дня, Василю. Дякуємо за Ваше очікування та виділений час. Відповідно до виконаного Вами завдання, ми хочемо запропонувати Вам стажування. Нагадую, що воно платне та обговорюється індивідуально на співбесіді з лідом, де Ви могли б поставити всі питання. Стажування триває 3 місяці. Потім Вам дають знову тестове завдання. Якщо Ви справляєтесь, то Вам можуть запропонувати роботу та дадуть 3 місяці випробувального терміну. Після проходження випробувального терміну Ваші кошти за навчання буде повернено».
Червона – платити 3 місяці за стажування та ще 3 місяці сидіти на випробувальному, синя – шукати роботу далі.
Василь відмовився — мовляв, чому б відразу не знайти тямущого фахівця на випробувальний термін, а влаштовувати ці танці з бубном «дайте нам гроші, а якщо будете добре поводитися, то ми їх вам повернемо». При цьому герой навіть не отримав фідбек до тестового і не зрозумів, що там було невірно.
Його публікація викликала резонанс в ІТ-спільноті — за вихідні вона зібрала понад сотню коментарів.
Що кажуть айтівці
Багатьом не спало на думку, що платне стажування — це означає трейні платить за навчання, а не компанія. І фахівців ситуація здивувала:
«Платити за стажування — вперше в житті таке почув… Напевно, грошей немає у них на зарплату… Добре хоч не написали, що працюватимете безплатно», — пише сисадмін Олександр Гуцал.
«Таке враження, що перемістилися у 2000-ті… Правильно зробили, що відмовилися. Це якісь шахраї. А якщо це не шахраї, то у них дуже погано із цінностями», — каже рекрутер Дмитро Бравчук.
Багатьох обурило таке ставлення до кандидатів та своїх співробітників.
«Проблема навіть не в тому, що за стажування треба платити, а у тому, що про це говорять після виконання тестового. Тобто компанія — аж двічі редиски», — вважає Team Lead та Python developer Олена Кузнєцова.
«Схоже на якесь знущання. Причому в обидві сторони — потім комусь усі ці ТЗ треба буде перевірити, та ще й свої таски встигнути закрити», — зазначив Android developer Андрій Геращенко.
Окремі претензії були до того, де гарантії, що кандидата «автоматом» не відзначили як слабкого (навіть без перегляду ТЗ) та що навчання буде справді якісним, а не просто витягнуть гроші з людини та попрощаються з нею. Айтівці побоюються, що така легально-шахрайська практика навчання, де компанія отримує собі раба за його ж гроші, буде поширюватися по ринку.
Платна практика – норма?
Однак частина розробників пише, що за кордоном такий підхід — це норма, а в Україні за кризових часів — взагалі порятунок (для роботодавця).
«Щодо «платного стажування», то в США, наприклад, це абсолютно нормальна та поширена практика, де всі сторони процесу чітко розуміють, що вони отримають на виході. Але у нас, на жаль, це більше схоже на спосіб знайти собі рабів, яких можна міняти під кінець стажування», — висловився Angular Engineer у Luxoft Андрій Кисельов.
«Не факт, що за результатами стажування вас наймуть. Але факт, що люди на вас витрачають час. Зараз не дуже добрий період, щоб інвестувати гроші в програшні проєкти», — пише .NET technical lead, CEO of recruitment agency Владислав Ф.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: