Щоб не погоджуватися на «офер у мішку» та обрати компанію, яка буде вас драйвити та розвивати, варто розібратися в особливостях різних типів організацій.
Продукт vs аутсорс
- Продуктова компанія займається розробкою та просуванням свого продукту: застосунку, девайсу, сервісу тощо. Найчастіше для створення продукту використовується один стек технологій.
- Аутсорсингові компанії займаються розробкою софту на замовлення. Організація співпрацює зі сторонніми замовниками, яким потрібне створення ПЗ, його підтримка чи вдосконалення.
Продуктові компанії часто прагнуть розробляти соціально значущі проєкти. Туди йдуть люди, яких драйвить ідея бачити свій внесок у розвиток продукту, а також як він змінює світ.
Водночас, аутсорсингові компанії — це можливість більше розвиватися у професійному плані, пробувати нові технології і часто змінювати проєкти. У продуктовій компанії є ймовірність «застрягти» на одній технології та рівні знань, а в аутсорсі такого немає.
Продукт — це більше про ідею, аутсорс — про можливість удосконалювати свої навички та вміння.
Ще один важливий нюанс: розподіл компаній на аутсорсингові та аутстафінгові починає поступово стиратися. Наприклад, в класичному аутсорсі клієнт не повинен втручатися у розробку, але наразі клієнт все частіше хоче дізнатися, хто працює над його проєктом, познайомитися з людьми — тобто модель більше нагадує аутстаф.
Стартапи vs корпорації
Cтартап — це той же продукт, але з короткою історією присутності на ринку. Також зазвичай в основі стартапів лежить інноваційна бізнес-ідея чи технологія.
Сильні стартапи — це революціонери. Вони готові перевернути світ з ніг на голову і постійно перевіряють на міцність усталені бізнеси: Uber — служби таксі, Airbnb — готельний бізнес, Tinder — сервіси знайомств.
В стартапах гарні можливості кар’єрного зростання і більше можливостей впливати на процеси. Корпорації часто кажуть, що наймають найкрутіших спеціалістів, але в результаті не дають співробітникам розвернутися.
Через це, на мій погляд, в культуру корпорацій найкраще вписуються фахівці «за 30», які хочуть деякої стабільності.
У корпораціях, як і в великих аутсорсингових компаніях, процеси вже давно чітко вибудовані. Співробітники чітко знають правила, за якими все працює, і можуть на них розраховувати:
- зарплата чітко оплачується в один і той самий день кожного місяця;
- є гарантована кількість вихідних — співробітник точно їх отримає.
Водночас, на відміну від стартапу, у корпорації складно про щось домовитися. У стартапі так: щось не влаштовує — підійшов до фаундера і у кавомашини все обговорив.
Але не думайте, що стартап — це рай. Тут вам легко можуть нав’язати багато додаткових обов’язків, про які ви на старті не домовлялися. Варто готуватися до овертаймів, особливо якщо реліз близько.
Якщо відчуваєте дух авантюризму, не боїтеся ризикувати та готові вкладати сили в ідеї, в які вірите, тоді стартап — ваш perfect match. Якщо не вірите в продукт чи ідею проєкту, а також хочете стабільності — краще пошукати собі щось більш традиційне і передбачуване.
До речі, між стартапом та корпорацією є ще один етап розвитку продуктової компанії — скейлап. Це стартап, який швидко масштабується, а його доходи та кількість співробітників зростають.
Скейлап увібрав найкращі особливості інших типів компаній: покращені «плюшки» корпорації та командний дух стартапу. При цьому тут є й їхні недоліки накшталт стресу.
Компанії-єдинороги
Окремо варто поговорити про компанії-єдинороги. Це організації, які оцінюються у $1 млрд і вище.
В основному вони виділяються ще на етапі стартапу: показують хороші фінансові результати та залучають інвесторів вкладатися в них. Наприклад, у стислий термін можуть залучити багато нових клієнтів, продемонструвати рекордні темпи зростання прибутку або випустити унікальний продукт.
Близько 90% дорогих стартапів розробляють софт — такий продукт набагато легше масштабувати. Приклади компаній-єдинорогів — Airbnb, Dropbox і Uber.
В Україні до «єдинорогів» відносяться GitLab, Grammarly, People.ai, Firefly Aerospace. У майбутньому до них, на думку експертів, можуть приєднатися Monobank, Preply, Restream, Reface та Rozetka.
У компаніях-єдинорогах вже налагоджені всі процеси, немає хаосу та нерозуміння, хто за що відповідає. В них найчастіше зберігається friendly-атмосфера, керівництво також вкладає ресурси у розвиток співробітників — тим більше фінанси вже дозволяють це робити.
Так все таки, де краще працювати?
Однозначної відповіді на питання, де краще працювати в ІТ, немає.
Який би вибір ви не зробили, обов’язково розпитайте керівництво або рекрутера про корпоративну культуру компанії і по можливості поспілкуйтеся також із тими, хто там працює. Внутрішня культура компанії безпосередньо впливає на те, чи буде вам приємно ходити щодня на роботу чи ні.
Це текст з блогу компанії, опублікований з її дозволу.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: