Жінки в IT погоджуються на меншу зарплату і мають менші шанси на найм — статистика

Серед усіх кандидатів в пошуку на Djinni 32% жінок (півроку тому було 38%). При чому в технічних спеціальностях — менше, лише 20%.  Частка жінок зменшується із зростанням складності категорії, але також і з досвідом.

Спецпроєкти

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

Розробниць рівня junior (до 2х років досвіду) — 19%, але до senior рівня їх частка зменшується. Розробниць з досвідом 5+ років на Djinni лише 6%. В категоріях DevOps та Security жінок senior рівня лише 3%. Тестувальниць — значно більше, але їх частка теж знижується зі зростанням досвіду, з 45% джунів до 28% сенйорів.

При цьому для рівня senior майже у всіх категоріях можна визначити статистично значиму різницю у зарплатних побажаннях: чоловіки просять більше (Djinni просить кандидатів вказати в профілі бажану чисту щомісячну зарплату в доларах).

На джунівському рівні зарплатні побажання жінок і чоловіків майже не відрізняються, медіана серед жінок для деяких категорій навіть трохи більша. На рівні middle — різниці зазвичай теж немає або вона не статзначима. Однак на рівні senior зарплатні побажання чоловіків в середньому на 500-1000 доларів вищі, ніж жінок.

Цікаво, що навіть в HR категоріях, де чоловіків традиційно менше, досвідчені кандидати-чоловіки все одно просять більше, ніж жінки.

В IT стали частіше наймати жінок-аналітиків і продакт менеджерок, але здебільшого на junior рівні

Серед девопсів жінок найменше, близько 5% протягом двох років. Серед девелоперів — близько 10%, при чому серед девелоперів-джунів —  15%, а серед сеньйорів — лише 5%.

Серед QA жінок близько третини. Останні три роки їх частка коливалась в межах 30-35%.

Дві галузі, де частка жінок все ж зросла — це аналітика та управління продуктом. 43% найнятих минулого кварталу аналітиків — жінки, рік тому це було лише 30%. Частка продакт менеджерок зросла з 33 до 48%.

Так само як і в пошуку, з досвідом частка жінок серед найнятих кандидатів зменшується. Якщо серед найнятих джунів в технічних категоріях жінок 26% (у третьому кварталі 2023), то серед сіньйорів — лише 9%.

Цікаво, що за останній квартал частка жінок у наймах джунів зросла і для технічних, і для не технічних категорій, але це сталося після падіння в попередньому кварталі і стабільного тренду на зростання ми поки що не бачимо.

Шанси на найм жінок-розробниць нижчі, ніж у чоловіків

Серед найнятих кандидатів у більшості категорій зарплати чоловіків на $200-500 вищі, ніж жінок, але ця різниця не статистично значима (на відміну від попереднього дослідження півроку тому). Це не означає, що зарплати вирівнялись, скоріше, що підтверджених наймів жінок в кожній окремій категорії не достатньо, щоб зробити висновки. Хоча ми знаємо, що в профілях у жінок зарплатні побажання в середньому нижче, тож не дивно, побачити таку ж різницю в наймах.

Категорії, де у 2023 різниця все ж є – Data Related: чоловіки заробляють в середньому $4000 на senior рівні, жінки – $3000. Але це може бути пов’язано з тим, що чоловіків частіше наймають на позицію Data Engineer, тоді як жінок — Data Analyst. Те ж саме стосується QA, де жінки senior рівня заробляють $3000, чоловіки – $3500, але вони частіше автоматизатори. Різниця в зарплати QA така ж, як і півроку тому, а от в професіях пов’язаних з даними в лютому її не було.