З початку цього року спостерігається помітна тенденція до активнішого використання LinkedIn для пошуку кандидатів. Хоча ця платформа завжди була важливою, сьогодні вона стала пріоритетом номер один для багатьох компаній.
Спілкуючись з кандидатами, які успішно знайшли роботу, я зауважила, що Djinni найменш ефективний, тоді як LinkedIn надає найбільш релевантні пропозиції. DOU залишається десь посередині між цими двома платформами.
Чому LinkedIn домінує?
З погляду бюджету на найм, компанії можуть заощадити кошти, не сплачуючи комісію платним майданчикам. Тому найм через LinkedIn є вигіднішим, особливо коли йдеться про вакансії рівня Middle+.
Економія бюджету + релевантність кандидатів змушують нас шукати кандидатів частіше через Linkedin.
Висновок
Якщо ви зараз у пошуках роботи або плануєте розглянути пропозиції на ринку, не нехтуйте своїм профілем у LinkedIn.
Заповніть його та вкажіть релевантний досвід, додайте своє CV та закріпіть його на сторінці. Це допоможе уникнути непотрібних контактів з рекрутерами, адже вони вже переглянуть ваш профіль і резюме перед тим, як написати вам.
Рекомендую використовувати всі можливі майданчики для пошуку роботи, адже ваш «скарб» може чекати на вас будь-де. Проте зверніть особливу увагу на актуальність LinkedIn і приділіть час для заповнення вашого профілю.
Цей текст з особистого блогу, опублікований з дозволу автора.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: