«Брат короля допоміг розшерити моє резюме»: як мені вдалося за місяць знайти роботу в Нідерландах

Партнер видання

Я знайшла висококваліфіковану роботу в Нідерландах по своєму напрямку non-tech in tech (маркетингові комунікації) за місяць, хоча всі місцеві казали, що в середньому це займає півроку, а в моєму випадку — два-три місяці.

Хочу поділитися з вами декількома лайфгаками, як мені це вдалося, може комусь стане у нагоді.

Трохи про ваше резюме

Я не створювала 200 різних резюме, як зазвичай радять рекрутери. Натомість я дала своє резюме на перевірку європейському другу-інвестору, який «примусив» мене його переробити на основі його фідбеку буквально 30 разів. В результаті у мене було універсальне CV, яке чіпляло всіх, кому я його надсилала.

Сьогодні компанії дивляться на твій загальний скіллсет та сильні сторони, а багато з них навіть готові «корегувати» посаду під талант вже після того, як ви почнете працювати.

Але все залежить від сфери, індустрії та конкретно ваших досягнень. Якщо їх не так багато або ж ваш особистий бренд недостатньо вражаючий — краще послухати пораду рекрутерів щодо «резюме під конкретну вакансію».

В іншому випадку — знайдіть собі ментора серед топ-менеджменту, який допоможе відшліфувати ваше універсальне CV.

Холодний нетворкінг або social selling

Це про LinkedIn, LinkedIn і ще раз LinkedIn (99%), та інші соцмережі (1%). Хто ще свій не «причесав» — покваптеся.

Перший тиждень пошуку роботи я присвятила рісерчу потрібних мені контактів та своєму elevator pitch. Звичайно, там було речення і про війну (причина, чому я шукаю роботу саме в Нідерландах).

Я просила надати мені:

Спецпроєкти

Українські компанії можуть стати учасниками AI-комітету. Які його функції і хто туди потрапить

Бізнес та айтівців запрошують на конференцію про кібербезпеку. Як потрапити?

• корисні ресурси, де краще шукати роботу;
• контакти, до кого звернутися;
• інформацію про можливості у компанії, де працює людина, якій я пишу.

Ні для кого не секрет, що рекомендації працюють найкраще, тому якщо вакансії були — мене рекомендували, і вже з другого тижня мій календар був повністю забитий інтерв’ю.

Але в результаті мене захантили з посту на LinkedIn, який зробив мій новий знайомий-нідерландець.

Також я ходила на каву з експатами у місті, де живу, та на нетворкінгові івенти — нові знайомі активно намагалися допомогти тим, що ділилися своїм нетворком, шерили моє резюме всередині своїх ком’юніті, і рекомендували.

Чим ще круті такі прямі рекомендації — це якістю нетворкінгу. Наприклад, брат короля теж допоміг мені розшерити моє CV.

Окремі ініціативи допомоги з пошуком роботи українцям

Окрім того, багато компаній та організацій створили окремі ініціативи допомоги з пошуком роботи саме українцям. Серед таких, наприклад, FemaleVentures, RocketX та інші. Просто заходите і реєструєтесь.

У моєму випадку відповідь щодо дзвінка-знайомства (introduction call) була через місяць і більше після подачі анкети, і то — після пінгування фаундерів у LinkedIn. Але все одно комусь може бути корисно, бо потрібно стратегічно використовувати усі можливі канали пошуку і комунікації.

Як виглядає процедура найму

Залежить від компанії. Але часто це три основних етапи (хоча я зустрічала чотири і навіть більше), які й справді можуть розтягнутися на декілька місяців:

• introduction call;
• друге інтерв’ю
• тестове завдання.

Я навіть ходила на тестовий робочий день (це також зараз популярно), щоб подивитися на cultural fit.

Що ще важливо:

• Я часто чула, що з таким резюме я overqualified на більшість посад, і мала зробити його простішим. Цю пораду я проігнорувала (і правильно зробила), адже собі потрібно знати ціну, а не погоджуватися на всяку фігню і роботу заради роботи.
• Нідерландцям дуже важливо, щоб не лише кандидат підходив компанії, але й компанія — кандидату. Вони мають бути впевнені, що завтра ви не підете, бо тут прийнято працювати на одному місці дуже довго, а для цього потрібен запал. Тому будьте готові до детального допиту про ваші цінності, бажання, мрії, інтереси тощо.
• Важливо також бути максимально відкритим, чесним та позитивним. Це не дуже гарна новина для інтровертів, але над цим можна попрацювати
• Ходіть на якомога більшу кількість інтерв’ю суто для практики.

Діліться у коментарях своїми історіями пошуку роботи, корисними порадами та ресурсами.

Нехай щастить!

Партнер видання

Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською‌ ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.