1. Недостатня уважність до питань на інтерв’ю.
Час від часу я помічаю за собою, що відповідаю не на те питання, яке мені поставили.
Я хочу розповісти більше, розкрити питання ширше, надати більше контексту, починаю здалека. Але для того, щоб не затягувати відповідь, я щось скорочую, щось «очевидне» пропускаю, відповідь виходить розмита, сумбурна, нечітка, і при цьому витрачаю цінний час співбесіди…
Іноді я помічаю це прямо під час своєї відповіді, і встигаю себе зупинити, та дати просту чітку та лаконічну відповідь. А іноді я це розумію вже під час аналізу та підсумків після співбесіди.
2. Погана підготовка до інтерв’ю
Зазвичай, перед тим, як відгукнутися на вакансію, та перед самим інтерв’ю я передивляюсь інформацію про компанію, проекти, технології та стек, про команду і шукаю відгуки попередніх працівників цієї компанії.
Але іноді я пропускаю цей крок, з думкою «та яка мені різниця, в якій компанії працювати?» або «та, головне, що не русня!», чи «я ж читав опис вакансії — там вже було про компанію, нащо шукати ще?»
І потім, під час співбесід шкодую про це. Тому що не можу показати своєї справжньої зацікавленості в компанії.
- Не маю питань про команду.
- Не маю питань про інші проекти.
- Не маю питань про цінності та цілі…
Так, звісно, можна запитати напряму, в лоб: «а розкажіть про вашу команду», чи «а які цілі у вашої компанії?» або навіть «а які ще проекти ви ведете?»…
Але це дуже відрізняється від питань, які задаєш, якщо насправді цікавишся компанією.
- «Я бачив, що вашого СЕО звуть Адам Сміт, але весь інший колектив — зі України. Розкажіть, як так сталося»?.
- «Я читав відгуки про вашу компанію 3 роки тому, розробники скаржилися, що ви закриваєте проекти та звільняєте людей десятками. Чому так сталося? Чи не закриється так само той проект, на який ви шукаєте нового менеджера?».
- «Серед мов розробки, якими володіє ваша команда я побачив Assebmler. Де саме він використовується?».
… так, рекрутери кажуть: «якщо у вас виникнуть будь-які запитання, то не соромтесь їх задавати в будь-який час»…
Але заднім числом це не працює. На жаль.
Також, якщо я погано знаю про компанію, її специфіку та напрямок діяльності, то й відповіді мої будуть досить загальними — просто про мій досвід, без можливості причепити це до вимог та потреб компанії
Я можу мати скільки завгодно виправдань цим помилкам:
- у мене багато заплановано інтерв’ю на один день, не встигну по кожній компанії все дізнатися;
- я втомлений після попередніх інтерв’ю;
- погано почуваюсь через хворобу;
- мене перед цим засмикали діти;
- настрій зіпсувався після чергової відмови.
Але результат вже не виправиш.
Єдине, що я можу робити, і роблю після того, як виявляю чергову помилку — це беру її до уваги, заношу в перелік своїх недоліків та працюю над собою, щоб в майбутньому це не повторювалося.
If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.
Favbet Tech – це ІТ-компанія зі 100% українською ДНК, що створює досконалі сервіси для iGaming і Betting з використанням передових технологій та надає доступ до них. Favbet Tech розробляє інноваційне програмне забезпечення через складну багатокомпонентну платформу, яка здатна витримувати величезні навантаження та створювати унікальний досвід для гравців.
Цей матеріал – не редакційний, це – особиста думка його автора. Редакція може не поділяти цю думку.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: