Приєднуйтесь до нас
пошук роботи
В JavaScript все погано: сапорти вперше обігнали JS-фахівців за числом вакансій
Перший квартал 2026 року став знаковим для українського ІТ-ринку. Основні тренди вказують на поступове відновлення активності найму, хоча конкуренція серед кандидатів залишається на історичних максимумах. Про це йдеться в аналітичному звіті Djinni.
Де найлегше знайти роботу в українському ІТ: MilTech і C++
Український ІТ-ринок розпочав 2026 рік із потужної динаміки. Статистика за перший квартал демонструє не лише відновлення активності найму, а й встановлення нових рекордів, які не фіксувалися останні кілька років. Про це йдеться в останньому статистичному звіті DOU.
75% резюме не доходять до живих рекрутерів — не проходять через фільтри штучного інтелекту
Минулого року лише в США було ліквідовано понад 1,17 мільйона робочих місць. Це найвищий показник із часів пандемії коронавірусу. Після періоду активного найму в IT-галузі, викликаного зростанням попиту на цифрові послуги, компанії почали масову оптимізацію. Однак замість повернення до звичних моделей управління персоналом бізнес став впроваджувати рішення на базі штучного інтелекту, що кардинально змінило структуру ринку праці, пише Fortune.
Надіслали оффер? Не поспішайте погоджуватися: як правильно відповісти на пропозицію, вибити собі зарплату та кращий соцпакет
Співбесіда була важка, але вам запропонували роботу. А що далі?
IBM втричі збільшить найм джуніорів: замість програмування будуть взаємодіяти з клієнтами
Компанія IBM планує потроїти в 2026 році кількість вакансій для фахівців початкового рівня (entry-level) на американському ринку. Це стосується навіть тих вакансій, які нібито знаходяться в зоні ризику через широке впровадження штучного інтелекту, пише Bloomberg.
«Програміст з КНДР може носити ваше прізвище»: нова схема обману роботодавців
Намагаючись влаштуватись у західні компанії, північнокорейські IT-фахівці активно застосовують нову схему обману роботодавців. Якщо раніше вони переважно вигадували фейкові дані, видаючи себе за американців, японців чи українців, то тепер вони вказують реальні облікові записи інших професіоналів у LinkedIn, пише The Hacker News.
Штучний інтелект може прогнозувати по фотографії людини її майбутні досягнення та рівень зарплати
Група вчених з США та Ізраїлю опублікували статтю, в якій стверджується, що аналіз рис обличчя, зроблений штучним інтелектом по фотографії, дає можливість прогнозувати, як зображені на фото люди будуть працювати в компанії. Про це пише The Register.
Через автоматизацію кандидати все частіше відмовляються від коротких резюме
Кандидати все частіше відмовляються від короткого формату при написанні резюме. Про це йдеться в щорічному огляді 2026 State of Resumes Report від сервісу пошуку роботи Monster.
«Дія» отримає функціонал для пошуку роботи
Кабінет міністрів України погодив пілотний проєкт, за яким послуги Центрів зайнятості будуть оцифровані через систему «Обрій» та платформу «Дія». Впровадження пілоту буде завершено через два роки, пишуть на сайті Мінцифри.
У ChatGPT буде функція для пошуку роботи та покращення резюме
Компанія OpenAI тестує в ChatGPT нову функцію під назвою Jobs. Вона допомогатиме вивчати вакансії, покращувати резюме та планувати кар’єру. Про це повідомляє Bleeping Computer з посиланням на Х-акаунт дослідника коду Тібора Блахо.
Попит на senior-розробників в Україні перевищив довоєнний рівень
Підсумки другого півріччя 2025 року дають надію на зростання українського IT-ринку. За останні шість місяців на jobs.dou.ua розмістили 41 тисячу вакансій. Це на 11% більше, ніж до І півріччя. Більше було тільки в 2021 році, пише DOU.
Як часто українські IT-фахівці змінюють роботу — результати дослідження
Вітчизняний ринок праці в IT демонструє відносну стабільність. За підсумками 2025 року частка українських айтівців, які шукають роботу, знизилась на 4%: з 16% у 2023 році до 12% в минулому. Про це свідчать дані сервісу пошуку IT-роботи Djinni.
«Найбільша помилка мого життя»: айтівець вигадав більш вигідний оффер від іншого роботодавця, але HR тепер вимагає його копію
Користувач Reddit поділився історією свого невдалого блефу на співбесіді. Коли мова зайшла про зарплату, він заявив, що в нього вже є кращий оффер від іншого роботодавця. Цим прийомом він хотів отримати більш високу пропозицію по зарплаті. Зрозуміло, що ніякого іншого офферу в нього не було, а сам претендент вже 5 місяців шукав роботу.
«Тепер тільки тести та практичні завдання»: компанії масово відмовляються від оцінки резюме
Компанії все частіше відмовляються від оцінки класичних резюме, віддаючи перевагу найму, де кандидата оцінюють, наскільки добре він володіє професійними навичками. Це може означати кінець звичних розсилок резюме, пише Fortune.
Сем Альтман шукає фахівця на зарплату в $555 000, щоб той контролював ChatGPT
Керівник OpenAI Сем Альтман оголосив про пошук нового директора відділу готовності (head of preparedness), який буде займатись контролем над ChatGPT. Про це пише The Register.
«У кампусі панує гнітюча атмосфера»: випускники топових вузів США не можуть знайти роботу в ІТ
Випускники провідних університетів все частіше стикаються з проблемами при пошуку першої роботи в IT. Навіть диплом Стенфорду більше не гарантує працевлаштування на позицію джуніор-розробника. У проблемі звинувачують активне впровадження штучного інтелекту, пише Los Angeles Times.
В українському IT на третину поменшало початківців
Вітчизняна IT-галузь демонструє ознаки повільного зростання після суттєвого падіння показників у 2022-23 роках. Наприкінці 2025 року на сервісі пошуку роботи Djinni було розміщено на 2000 вакансій (+27%) більше, ніж у грудні 2024 року: 9400 вакансій у вихідні і стабільні 10 тисяч в будні.
Українські роботодавці готові платити до $2000 за рекомендацію miltech-фахівця
Бурхливий розвиток miltech-галузі в Україні потребує більшої кількості кваліфікованих фахівців. Свідченням цього є готовність вітчизняних роботодавців платити грошові бонуси за успішну рекомендацію потрібного їм спеціаліста.
На кожну п’яту JavaScript-вакансію в українському IT з’являється 100 і більше претендентів
Фронтенд залишається найбільш конкурентною сферою для пошуку роботи в українському IT. За даними сервісу Djinni, на сьогодні 20,39% опублікованих вакансій для JavaScript-розробників мають 100 або більше відгуків. Серед усіх вакансій таких лише 2,7%.
«Відмовився переходити на українську»: програмісти з Азії видають себе за українців, але діалог викриває брехню
Підшукуючи кандидатів на посаду розробника проекту з AI-автоматизації, Project Manager Анастасія Кирнична була сильно здивована, коли один з програмістів нібито зі Львова відмовився спілкуватись із нею українською мовою. Авторка допису в LinkedIn підозрює, що натрапила на IT-фахівця, скоріше за все, з КНДР, який видавав себе за українця.
У LinkedIn з’явився ШІ-пошук, який дозволяє знайти людей з конкретними навичками
LinkedIn додає штучний інтелект до однієї з найбільш використовуваних частин свого сайту: пошуку. Раніше цього року на платформі з’явився інструмент пошуку роботи за допомогою запитів природною мовою. Тепер компанія розширює цю функцію на пошук людей, пише TechCrunch.
Manual QA в Україні: кандидатів стає менше, вакансій побільшало
За останні три роки кандидатів за фахом Manual QA в Україні стало вдвічі менше, число вакансій зараз досягло рівня початку 2023 року. Найбільше скоротилось число тестувальників без досвіду — тепер їх в пошуку на Djinni стало у 8 разів менше.
«12 тисяч кандидатів і лише 300 вакансій». Фронтенд в українському IT залишається найбільш конкурентною категорією
Хоча JavaScript досі є найбільшою категорією в українському IT за кількістю кандидатів (13% від усього числа), на неї приходиться лише 3,15% вакансій. До того ж, JavaScript втрачає популярність — частка JS-кандидатів в пошуку знижується останні два роки, стверджується в аналітичному звіті сервісу Djinni.
Знання C++ надає максимальні шанси знайти роботу в українському IT, найважче — JavaScript-розробникам
Володіння мовою програмування С++ значно посилює шанси отримати посаду розробника ПЗ в українській IT-компанії. Фахівці C++ та системні адміністратори очолюють рейтинг Djinni за співвідношенням пропозицій та відгуків на одну вакансію.
Facebook знову дозволяє розміщувати оголошення про вакансії
Компанія Meta запроваджує ще одну нову функцію у Facebook: оголошення про розміщення вакансій. Ця функція вже існувала на Facebook з 2017 по 2022 роки, поки не була скасована. Тепер розділ «Робота» знову повертається, з акцентом на локальну роботу початкового рівня, пише The Verge.
В Україні побільшало вакансій для Python-розробників
Вітчизняна IT-галузь продемонструвала новий рекорд за кількістю відкритих вакансій. За даними сервісу пошуку роботи Djinni, у вересні 2025 року на цій платформі опублікували 15 300 вакансій з відгуками. Це найкращий показник з 2022 року, попередній рекорд був у липні.
Як отримати офер за день? Компанія OBRIO запускає Mobile Hiring Day
Продуктова ІТ-компанія OBRIO з екосистеми Genesis запрошує iOS- та Android-розробників на Mobile Hiring Day. Це швидкий формат відбору: увесь процес — від першого інтерв’ю до фінального рішення — відбувається за один день.
Хто в українському IT має найвищі шанси знайти роботу без досвіду — результати дослідження
Найменші шанси знайти роботу без досвіду в українському IT мають дизайнери та Data Analyst. Лише 1% з них були працевлаштовані, не маючи попереднього досвіду, стверджує дослідження Djinni.
«Новачкам в IT тепер важко потрапити навіть на співбесіди» — директорка Асоціації IT Ukraine
Хоча IT-галузь традиційно вважається однією з найбільш привабливих для української молоді, останніми роками склалась ситуація, при якій новачкам стає все важче отримати першу роботу. За словами директорки Асоціації IT Ukraine Марії Шевчук, тепер пошук роботи для джуніора може тривати від двох місяців до року.
Новачки все менше шукають роботу у фронтенді
Незважаючи на те, що фронтенд залишається найпоширенішою категорією серед кандидатів, які шукають роботу в українському IT, в ній зменшується частка розробників з досвідом менше двох років. При цьому частка досвідчених фронтендерів зростає. Це свідчать дані платформи Djinni.
Середній вік співробітників IT-компаній зріс на 5 років, кількість зумерів скоротилась вдвічі
Співробітників IT-компаній віком від 21 до 25 років за два з половиною роки поменшало вдвічі, а середній вік працівників зріс на 5 років. Експерти попереджають, що автоматизація завдань, які раніше довіряли молодим спеціалістам, загрожує не тільки створити кадровий вакуум у майбутньому, але й сповільнити інновації. Про це пише Fortune.
OpenAI запустить платформу для IT-найму та програму сертифікації навичок
OpenAI готується запустити платформу для найму, яка конкуруватиме з LinkedIn. Майбутній сервіс під назвою OpenAI Jobs Platform з’явиться до середини 2026 року, повідомив речник OpenAI виданню TechCrunch.
«Тепер важлива не кваліфікація, а ключові слова»: IT-фахівці розчаровані автоматизованим аналізом резюме
Опитування Dice, проведене серед понад 200 IT-працівників, виявило широке розчарування автоматизованою перевіркою резюме. Багато респондентів стверджує, що цей процес сприяє маніпуляціям ключовими словами, а не наявності необхідної кваліфікації.
У липні українські IT-компанії опублікували понад 7 тисяч вакансій — це рекорд з 2022 року
Українська IT-галузь демонструє ознаки покращення, принаймні в сфері працевлаштування. За даними jobs.dou.ua, у липні 2025 року на сторінках цього сервісу пошуку роботи було опубліковано 7210 вакансій. Це найбільший показник з початку повномасштабної війни.
НАБУ шукає ІТ-фахівців. Стаж роботи не обов’язковий. Скільки платять?
Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) оприлюднило 6 вакансій у відділ детективів з цифрових розслідувань. Відомство запрошує на роботу трьох детективів і трьох головних спеціалістів. Кожна посада передбачає володіння хоча б однією мовою програмування.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: